「転職したい」
そう思う理由の1つに、「自分の成長が感じられない」というものがあります。
5年いても、5年いたなりの成長が、感じられないのです。
「転職するとき、面接で何も言えない」
「このまま、何のスキルもないまま年を取っていくの」
「仕事をしたいのに、この職場では何も身に付かない」
怖いのです。
焦るのです。
つまらないのです。
自分自身で成長するのは、限界があります。
実際の仕事と掛け合わさなければ、成長していくのは、難しいのです。
人を育てることを、することです。
「上司や先輩が、指導してくれる」
「上司や先輩に、気軽に相談できる」
「自分の考えを、ふつうに言うことができる」
こんな職場だったら、働くのが楽しいです。
スキルや経験も、身に付きます。
後輩に、教えてあげることもできます。
やりがいを、持てるのです。
やりがいは、大事です。
やりがいは、その会社にいる、理由になります。
やりがいがあるということは、スキルも経験も身に付いて、成長し続けているということです。
やりがいを持った社員は、「転職したい」とは思いません。
もし、転職することになったとしても、自信を持って、転職活動をすることができます。
社員が、自信を持って転職活動できるということは、よく育てたということです。
社員を育てた分だけ、社員は定着し、会社は繁栄します。
会社の存続にも、関わります。
人を育てることを、した方がいいのです。