どこの企業さんもそうなのですが。。。
一般社員たちは、つまらなそうに仕事をし、
中間管理職は、部下たちを締め付けたり、
上に対して愚痴をこぼしたり。
でも、トップにお逢いするととっても素敵な方。
社員のことはすごくよくわかっているし、
感謝してるし、
仕事は楽しくやろうとしてるし、
どうやったらできるかを考えてるし。
このトップの思いはどこでどう歪んで、
下まで届かないのだろう・・・
と考えてみたのですが、
トップの方は、自分＝会社
下の人間は、自分は会社ではないから
ということかなと思うのです。
つまり・・・
下の人間は、自分が評価されたい、認められたい
が先に来てしまう気がします。
見ていると、
自分に自信がない、認められていると思っていない
管理職ほど部下に厳しい、当り散らしている気がするし、
愚痴も多い気がします。
トップはベクトルが自分ではないのです。
もっと会社を大きくしたい、稼ぐにはどうしたらいいか、
社員をうまく生かしていくには、などなど。
それらをやることが、自分が認められることだから。
トップの人たちが、
もっと下の人たちを認めるということをしていけば、
少しは溝が埋まるかも。。。
認められているという安心感があれば、
社員はもっとベクトルが外に向いて、
この会社をよくしていきたいに
向かうのではないかと思うのですが。
トップの方たち、いかがでしょうか。
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