４記事にわたり、自分の民間就活での経験から、感じた事などをまとめました。
民間就活をしてみて、他の人にアピールできるようなエピソードをしっかりと用意することは大事ですし、自分は企業にとって「採用すべき人材」であることをアピールすることが必要です。
それ以上に、書類選考や面接選考で落ちても「仕方ない」と割り切って、エントリーし続けることが大事であると思いました。
私も、何十社と、面接選考で落とされたり、書類選考で落とされたり、経験者との比較で経験が無いとの一点で不採用となったりしました。
エージェントを介さない場合、なぜ落とされたのかがわからないため、何を改善すべきかがわかりません。しかし、そのような中でも、自分で改善点を考えて、改善したり改良して臨んで行くしかないのだと思います。
落とされたり不採用であっても、決して人格が否定されているわけではなく、その企業の求めているものとの不一致があっただけです。自分にあった業界や企業を見極め、アピールし続けていくことが大事です。
食わず嫌いやプライドを見直して、どんどんエントリーをしていきましょう。
周りから「ロー卒ならすぐに就活が終わるんじゃない？」「あなたのスペックなら大丈夫でしょう！」「売り手市場だからね～」などと言われて、追い込まれる方も多いのではないでしょうか。あるいは、周りの応援がプレッシャーになったり、法科大学院修了生はまじめな方も多いので思いつめたりすることもあると思います。包み隠さない（？）コンサルタントだと、「お前の就活への姿勢は高望みすぎる。お前よりももっとスペックの高い人でも就活が大変なのに。」と遠回しに言われたり危機感をあおられたりすることもあります。
その大変さを実感したうえで、それらを乗り越えてとにかく何社も受けて就活を続けていくのが大事なのかもしれません。
今までの経験や身に付けた専門性は他の業界や他の業種でも活かせる可能性があります。
特に、就業経験のないまま年齢が高くなってしまった法科大学院修了生は一刻も早く就業経験を積む必要があると感じました。派遣社員、契約社員、アルバイトなどどの形態であれ、「法務の経験／社会人の経験を積んだ」ということは大事です。
就業経験のないまま派遣社員として３年経験を積んで、転職をした方が求人案件は多いとも聞きます。
なお、就活においては「体育会系で可愛がられる性格」の人は強いなぁと感じました。
自分の性格、他者から見た自分、業界や職種など様々な観点から自分や企業、仕事について考えることが必要なのだと思います。
拙い記事ではありましたが、私の記事がどなたかの参考になればと思います。
以上、民間就活編でした。公務員編については後日公開したいと思います。
※適宜追記・修正をする可能性があります。
※記事の内容は、個人の見解です。
