ジョージのなんで？
・おさるがジャンプが得意なのはなんで？
➡ばねの伸びと膝の曲げの仕組みをリンク。
より高くとべる身体の使い方を、一緒に体感。
・なんでじょうごを使っても、インクをうまく移せないの？
➡ペットボトルに水を入れてみる。桶とペットボトルの違い。
口の大きさが大きい方がいれやすい、また入れ方（角度やスピード）で溢れる。
・絵本の絵は、なんで途中で切れてるの？
➡カメラを使ってフレームの概念を伝えたうえ、目がものを見る仕組みを説明。視野の話に繋がる。
仕事が立て込んでいまして。
実は、うちのチーム１人抜けました。
２０代の一番若い子です。
辞めちゃうのは仕方ないのですが、
①繁忙期に一週間以上休んだあと（しかも有休使いきってるので、欠勤）、
②繁忙期後の給料日に出勤
③出来るだけはやく辞めたいとのこと
④次の日休み
⑤その次の日最終日
一ヶ月前通告とか…！！！！
いや、もうこんな辞め方するくらいの人しかこない、うちの職場が良くないんでしょうけどね。
みんな１０年以上のベテランで、こんな人はじめてですよ。。。
最大限に休んですぐ辞めたので、うちのリーダーと出勤がすれ違いで、挨拶すらせずいなくなりました。
それでもお花代を出してくれたリーダー。
自分から辞めますの連絡もなかったから、リーダーは自分から若い子に連絡したとのこと。
一応、３年以上お世話になったんだから、挨拶くらいしてほしかったなぁ。
さらに数日後判明したのは、
掃除のおばさんと、となりの企業に出入りしてる顔見知りの方には挨拶しに行ってた事実！
リーダーは笑ってましたが、さすがに引きました。
失礼すぎる。
世の中こんな人ばかりじゃないと思うものの、その後も退職に必要な書類を請求してきたり（保険証がなくなって困るんですけど？！とか言われても、急に辞めたのはそちら）、とにかくもうゲンナリです。
そしてその次の募集に積極的でない社長。
正直、その若い子がやってた仕事量が少なすぎて（正社員ですが、定型のルーチンしかできませんでした）、ほかの面子で回せないことはないんですよね。
だから、回ってるなら新しい人いなくてもいいんじゃない？って。
いやいやいやいや、勤務中トイレもいけないくらい根つめて仕事して、休日も出勤してるからなんとか回ってるんですが？！
仕事が気になって夜中何度も目がさめるし、イライラしてジョージに付き合う気力も足りないし、本とにつらいです。
身体の調子もあからさまに悪い。
頼むから人入れて欲しい。
こういうときに逃げられないのが、自営のきついとこですね。
普通の勤め先ならとっくに辞めてる（涙）。