第6話、動き始めた私。

外部公益通報のサイトを見つけて

S子は色々と考えた。

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これはノンフィクションです。

登場人物の紹介

老人ホーム→湯婆婆の館

看護師→S子

看護師→アナー

看護師→姪

施設トップ→肉団子

事務長→ヤクザ(肉団子の夫)

では、始まり

S子「アナーさん、送信するからな読んで。」

社会福祉法人湯婆婆の館、施設長肉団子と事務長ヤクザの勤務時間についてです。出勤簿には9時30分からと記載してあります。しかし9時30分に出勤しているのを目にした事は長年ありません。勤務時間は9時30分-18時30分ですが実際は出勤がだいたい11時30分頃で遅い時は12時00分過ぎています。帰りは20時00分頃に帰ったり、早い時は17時00分には姿がない時もたびたび…昼に出勤したと思ったら直ぐに出かけて15時00分頃に帰ってきたり…実働8時間に満たないと思います。

監査の指導内容にも「職員の勤務時間について、職員それぞれが出勤簿に始業・終業時刻を記載し、そこに押印する事で管理しているが、使用者等が確認しておらず、管理が不十分であった。労働者の勤務時間については労働安全衛生法等により使用者が自ら現認したうえで日々記録することや、タイムカードやICカードなどの客観的な記録を基礎として確認したうえで適正に記録することなどにより、適切に管理することが求められてることから、管理方法を見直すこと。なお、上記によらずやむを得ず自己申告制により管理を行う場合であっても、｢労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年1月20日厚生労働省策定）に規定される措置を講ずること。」と指導されています。

タイムカード等の客観的記録をしないのはこういった実態があるからだと思います。いつか明らかになるだろうと思い、静観していましたが、いつまで経っても明るみに出ないので、今回は意を決してメールさせていただきました。施設長肉団子に通報者が分かってしまう事を恐れ、匿名での通報も考えましたが取り合っていただけない可能性もあるようなので記名します。どうか調査されますよう祈っております。

他にもたくさんありますがその事実が通報対象になるのかどうかの判断がわかりません。個人的にはかなりのパワハラも受けています。
S子

 

S子「もっともっと言いたいことはあるんやけど…S子はあと少し湯婆婆の館で働こうと思ってる。だから法人を相手にするつもりはないんや。あくまでも肉団子個人の不正が明らかになれば…と思ってる。」

アナー「そうですね。法人に対してもたくさんの不満はありますが、まずは肉団子ですよね。」

S子「うん、肉団子の位置に新しい人材が配置されたら、法人も変わると思うしね。」

アナー「そうですね。」

こんな会話をしたのが

6月17日

6月18日

肉団子の顔を見て

イライラした時に

送信しよう。

そう思って、メールは準備万端✉ ͗ ͗

いや、そんなことしなくてもブログ読み返したらいいや🤳

と、思って

過去のS子ブログを読んだ。

結構な事を

されてきてる😭

11時7分

ポチ👆

S子「あれ❓」

アナー「どうしたんですか❓」

S子「例のメールが送信出来ない💦」

アナー「え❓」

姪「なんで❓」

S子「これ、見てー」

姪「あれ、ほんまや。なんでやろ❓ちょっと待ってよ。」

姪ちゃんは可愛い

(˶ᐢᗜᐢ˶)

おばバカS子

姪「あ〜、出来ない。アドレスをコピペしても出来ない。」

S子「やっぱり…問い合わせフォームから聞いてみるわ。」

「このアドレスで要件を送信しましたが、無効なアドレスと表示され、送信出来ません」

 

と、問い合わせした。