九州にて見たニュースより

製造拠点削減にともない



派遣社員さんが切られている。



我々の業界も安穏とはしてられない

ゴーストタウンとなる可能性がある地区


機械を買うだけでなく
売上も考えて
利益も考えて
長期稼働をかんがえなければならない

今は派遣さん

社員さんは3月リストラ予測が高い


真剣にかんがえなければならないと思う。




某社内定取消騒動について

内定取消は確かに法律上の問題はある


そして慰謝料も100万は安い


早期会社都合退職の慣例に照らし合わせた額は
給与×数ヵ月分(6ヶ月以上)と平均勤続年数退職金なければ100万程度


は最低限支払うべきだと思われる。



これを社会勉強と考え

不況・恐慌の時代に

大学院という選択肢もある。


上は補償の話


でこれからは実質的な話

某社の

新卒比率と全社員比率

ちょっと異常な気がする…
年次定着率や平均勤続年数ってどれくらいなのだろうか？

中途入社数は？


教育費用は？


今回の騒動でステークホルダーの損失は？


ヒトを財産と思えない

経営者は



経営する資格なし


急激な変化というが…



某社過去実績のように


やめちゃうから仕方ない


という安易な発想としか


思えない…


この業界も


某社を笑えない…