【コロナ禍は、「年齢で仕事する時代」の終わりをはっきり告げているのでは】 | 土木技術者(もどき?)のブレイクタイム

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土木技術者(的な)人物のブログです。ブレイクタイムを過ごしているような気分で書いています。個人でも仕事ができるように、ただいま準備中(やるかどうかはまだ未定)

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転職して、3ヶ月とちょっと。もう3ヶ月過ぎたか、というのが実感だ。
 
優秀な方々に囲まれて仕事すると、自分自身の無力さが浮き彫りになってきてイヤになることもある。この国でトップを張る会社なのだから、当然のことかもしれない。
 
これまで以上に論理的に考える必要があるし、ロジックやストーリーを持った資料を作ることが求められている。ブログで意識してきたとはいえ、自分はまだまだ、まだまだと思わざるを得ないことばかりだ。
 
打合せ時の記録簿など、それが浮き彫りになってしまった。必要なことや記載しておいたほうがいいこと、そして話の流れや根拠、経緯など、大事なことがぬけ落ちていたことがあった。読む人からすれば「何が言いたいの?」とか「よくわからない」となってしまう内容になってしまっていた。
 
それをアドバイスしてくれたのは、若手の技術者だ。具体的にするためにこの要素を入れてはどうか、条件も記載しておかないと経緯が不明になる、などなど。どれも貴重だ。ありがたいことだ。
 
仕事の質を上げるのに、年齢は関係ない。いい仕事をする、いいモノを作るのに年齢は問題ではない。
 
 
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年功序列のエネルギーが弱くなって、ある程度の年月が経っている。弱くなっているどころか、過去の遺物というか無い物という存在になっているところもあるだろう。「年齢で仕事をする時代」はとっくの昔になくなっている。と、なんとなくだが感じていた。
 
感じてはいたけれど、まだ心身のどこかに「年齢で仕事をする」習慣というか姿勢が残っていた。
 
昨今のコロナ禍ではっきり見えたことがある。「年齢で仕事をする時代」は終わりを告げている、はっきり告げていることだ。
 
ネット上のいろんな媒体を見ていると、「仕事をしているふりをしている人があぶりだされている」とか、「ただ管理だけをしている人はいらない」とか、そんな記事が目に付く。それらを見ていて感じたのが、「年齢だけを重ねて仕事してきた人は、淘汰されつつある」ことだ。不用品とまではいかなくても、窓際に追いやられつつある印象を受ける。
 
これまでは、ある程度年齢を重ねていけば、それなりの役職に就いたり立場に置かれることが多かった。年功序列に出世したり尊敬される専門職になったりということは日常だった。
 
それが崩れてきたのは結構前のことだが、今もそれは根強く残っていた。それが、コロナ禍によってなくなろうとしている。
 
私(金山)個人的には「そんなの、自分には関係ない」と思っていた。だけど、転職して仕事してきて、「自分が、年齢で仕事をするようになってきているのかもしれない」と思い始めた。周囲の方々に比べ、明らかに足りないことが多すぎることが目につき始めた。最近はそれが暴露されつつあるような気がしている。
 
 
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見方によっては、40歳になって、それに気づき始めているのはいい兆候なのかもしれない。ギリギリ、修正がきく位置でもあるからだ。50歳中ごろとか、それくらいの年代になって気づいてしまっては遅くなっているかもしれない。
 
欲を言えば、40歳になるまでに「年齢で仕事をしている」ことに気づければ、もっと良かったと思う。若いうちであればあるほどやり直しがきくし、修正しやすいからだ。
 
年齢を重ねていくと、自分で自分を修正するには難易度が上がっていく。もしかすると「機動戦士ガンダム」でいう「修正=殴って思い知らせる」くらいのことをしてもらわないと、変わらないかもしれない。私(金山)が、周りから殴ってもらわなければ修正できなくなっているかもしれないのだ。50歳を過ぎてしまえば、それくらいのインパクトある出来事に巻き込まれないとほんとに変われないだろう。
 
そういう意味では、今の会社に転職できてよかったのかもしれない。周りの高い基準値(今の会社ではそれが当たり前)に自分を合わせていくしかない。
 
自分を高い基準値に合わせていく段階で恥はかくだろう。でもそんなことを気にしてもしようがない。やれるだけやってみて足りないのなら、身に着けていくしかないし。修正されるところがあるのなら、殴られても蹴られても(暴力を振るわれるとかそんなことをされる会社ではないので誤解のないようお願いします)、それくらいのことをされるのもいとわない姿勢が必要だ。
 
少なくても、「年齢で仕事をしている」とは言われたくない。そんなことを言われるくらいなら、今恥をかいたほうがマシだ。
 
今後求められる人材の要素の一つは「年齢で仕事をしている」と言われないことだと思っている(勝手な考え)。
 

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