こんばんは。ナイトです。
八年前の今日、クリスマスの日、大手広告会社・電通の新入社員であった高橋まつりさんが、過労自殺によりお亡くなりになってしまいました。
なんて悲しいクリスマス・・・（ ; ; ）
そして、今日のクリスマスに合わせてお母様が手記を発表なさいました。
そこで、今回の宝塚歌劇団宙組の有愛きいさんの自殺についても言及してくださいました。
高橋まつりさんは24歳、有愛きいさんは25歳の若さでこの世を去られました。
まだまだ人生これからという時に・・
「悲しみは何年経っても癒えるものではない」
と、お母様はおっしゃっています。
電通も宝塚歌劇団も似たような社風、風土であるともおっしゃっています。
有名な、八年前のお母様のお話しです。
「勇気を出して、人事や上司に相談していたのに、誰も娘を助けてくれなかったのです」
(高橋まつりさんの母)
皆さん‼️
電通・高橋まつりさんの自殺の件と、今回の宝塚歌劇団・宙組 有愛きいさんの自殺の件は、
非常によく似ています！
驚くほどそっくりなのです！
どうか、どうか皆様！
以下の、その当時の、電通と高橋まつりさんのご遺族との合意文書をお読み頂けませんか？
そうすれば、いま宝塚歌劇団が何をしなければならないのか、何をしていないのか、
何をすれば正常に戻るのかが、
ハッキリ！と分かります。
どうか！
どうか、太字のところだけでも構いません。
お読み頂けたら幸いです。
(これがナイトから皆様へのクリスマスプレゼントです。こんなクリスマスプレゼントがあっても良いのでは)
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【電通過労自殺 母親のコメント全文】
本日、会社（電通）との合意書調印に踏み切りました。調印を決意した理由は、娘が業務により亡くなったことについて、会社が責任を認め、謝罪したこと、電通の社風・過重労働の象徴であった鬼十則を、会社が社員手帳から削除したこと、娘が死ぬほど辛かった、死の原因となった深夜残業・休日出勤について、会社側はこれまで私的情報収集・自己啓発などと扱い業務として認めていなかったが、会社は、これを改め、サービス残業をなくすことを約束したこと、会社が、深夜残業の原則禁止など、改革をすでに始めていること、会社が、パワハラ防止のために全力を尽くすことを約束したこと、会社が、業務の改善と改革の実施状況の報告を、今後、遺族側に定期的に行うことを約束したこと、業務の改善と改革に向けて、役員・管理職が研修会を行い、遺族側の話を直接聞く場を設けることを約束したことなどです。
石井社長が昨年末に辞任の発表をされましたが、社長交代・役員交代が行われたとしても、二度と同じ悲劇を繰り返さないように改革に向かってほしいと思います。
以上、会社との合意には至りましたが、会社側がどんなに謝罪を述べたとしても、再発防止を約束したとしても、娘は二度と生きて帰ってくることはありません。しかし、まつりが今でも東京のどこかで元気に暮らしているような気がしてなりません。テレビに映る娘の姿を見るたびに「ああ、本当にまつりは死んでしまったんだなぁ。。」と茫然とします。まつりに会いたい。まつりを抱きしめたい。でも二度とかなうことはないのです。娘を失った悲しみが癒えることは決してありません。
しかし、娘の尊厳を守るためにした労災認定の発表で、娘は労働問題のシンボルになり、日本中の働く人に大きな波紋を投げかけることになりました。娘や、これまで過労で亡くなった多くの人たちの死をむだにしないためにも、日本に影響力のある電通が改革を実現してほしいと思います。深夜残業禁止令を出しても、業務量や人員の調整・コントロールをしないと、時間規制は実現できません。業務量などの現状を改革していくことに対しては、企業の中に反対する人もいるでしょうが、強い決意を持って改革を実行していただきたいと思います。
政府には、「働き方改革」についての真剣な議論によって、３６協定延長時間の上限規制、サービス残業に対する罰則を含む規制の強化、サービス残業を助長するような固定残業制の禁止、勤務間インターバル制度の導入など、働く人を守るために法律改正をしてほしいと強く希望します。 最後になりましたが、私どもを励まし、支援してくださったすべての方々に心より感謝いたします。そして、石井社長に話した内容の全文です。
本日、合意しましたが、娘は二度と生きて帰ってこないし、抱きしめることはできません。娘が死ぬほど辛かった、死の原因となった連続の深夜残業・休日出勤。これらの業務が私的情報収集・自己啓発などの名目で業務として認められていなかったこと。このことが原因で、娘の残業申告時間は月７０時間に収まっていました。そのため、娘は産業医との面談も受診もしていませんでした。
これらが業務として認められていたら、残業時間を正確に申告することが許されていたら、娘はどこかで誰かに救われていたかもしれません。娘は死なずにすんだかもしれません。「ハラスメントや長時間勤務に関する相談が本人からなかった」と言われていますが、彼女のメールには、くり返し「会社に行くのが怖い」「上司が怖い」「先輩が怖い」「相談したことがわかったら怖い」とありました。
電通における社風「体育会系レベルではない異常な上下関係」「年次の壁は海より深い」と娘が言っていた社風であるのに、新入社員が相談できる相手は年のごく近い先輩だけしかいなかったのです。人事に相談しても有効ではなかった。１２月には特別条項まで出されていました。１１月に勇気を出して、人事や上司に相談していたのに、誰も娘を助けてくれなかったのです。
娘が生きていたら、誰かが娘を助けてくれていたら、娘は今でも電通のために働いていたでしょう。娘の希望どおりに英語や中国語を活かして仕事をしていたかもしれません。そして、娘の描いていた夢のとおり、将来は母と弟を招いてハワイで結婚式を挙げ、子どもを産み、母を東京に呼んで一緒に住んでいたかもしれません。私は、娘と一緒に孫を育てていたでしょう。
日本の発展に貢献するために教育を受けてきた娘は、それを実現することができたでしょう。私は今でも娘を抱きしめることができたでしょう。皆さんは、このことをしっかりと心に刻んでください。
彼女の配属希望では、デジタル部門は７部門中、いちばん希望しない７番目でしたが、娘は電通の仲間として迎えられたことを誇りに思っていました。世間では、彼女は電通に入社しなければよかったのにと言われています。こう言われていることを返上できるよう、１人残らずすべての社員が幸せにいられる会社に変えてください。
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いかがでしたでしょうか？
出てくる固有名刺を置き換えれば、おどろくほど
今回の有愛さんの件と似ていませんか？
そして皆さん‼️この合意をまとめ上げたのが、
現在、有愛きいさんのご遺族側弁護士の川人弁護士なのです！
「宝塚歌劇団！ 覚悟しろ‼️」