金生日総書記なくなりましたね。おそらく自衛隊の同期は警戒態勢になっていることでしょう。お疲れ様です。
今日は大磯小磯という記事から。この欄は毎回共感できるいい記事が書いてあります。
１９９３年の株主代表訴訟での法改正以来、１８年間、規律面の改正を一切せずに規制緩和ばかりを進めてきたつけが、オリンパスの損失隠し問題、ライブドアや村上ファンド問題を引き起こしたと問われています。「かぎりなくブラックに近いグレーだが違法とはいえない」おそらく法改正をしても、この手に図る賢い人たちによって破られていく、いたちごっこなのでしょうけど、法的責任を課して厳しく追及していくべきことだと思います。もちろんこれはそれを容認してきた体制側もふくめて実施されるべきです。
おはようございます。週末はおもいっきりさぼってしまいました。
今日は経営の視点という記事から。
ヒットは顧客を追わないというテーマで、人気眼鏡チェーンのＪＩＮＳ、人気テレビドラマの家政婦のミタ、なぞ解きはディナーの後で、の内容が書かれていました。近眼でない社長が眼鏡をかけない人が来店する方法はないかと考え、パソコン作業用の眼鏡や、ゴルフ専用メガネの開発をし、来店の１０％は眼鏡をかけない人になっている、ドラマでは本来主人に仕える立場の家政婦や執事が主人公になるなどの想定外の設定というのが共通点とのことだ。
いずれにしてもいまのヒット商品は顧客を追いかけるのではなく、想定外の発想をして、顧客に追いかけてもらう、というのがポイント。これは商品だけでなく、あらゆるサービスに関しても同様だろう。もちろんすべてがサプライズの必要はないとは思いますが。
今日もいい天気ですね。オフィスも南向きなので温室みたいです
１面にスマートフォン技術者の大量採用の記事が載っていました。
サイバー、ヤフー，ＤｅNAの３社だけで１０００人を超える採用を予定しているそうです。
すべてはこれから増え続けるであろうスマートフォンのため。特徴としては、ただ単に人数を増やすということではなく、優秀な技術者ということ、各社新卒にも関わらず、年収１５００万の採用もあるとか。いくら優秀でもいままででは考えられなかったことだと思います、日本では。やはり専門性をもって学生時代からしっかりと勉強して、知識や素養を身につけていくとこが大事というか、そうしないと淘汰されていく世の中ということでしょう。もちろん、知的仕事ばかりではない世の中は変わらないと思いますが。
新卒で１５００万だとその先どういう金額になるんでしょうね。
