欧州の大手企業の日本のカントリーマネージャーの話し。
１年間の事務所運営予算が決まると、年度末までに全額使いきります。
契約により目標達成するとボーナスが支給されます。
目標達成は２年目から厳しくなり、３年目から次の職場をヘッドハンターがオファーしてきます。ヘッドハンターも有能で高給なビジネスパーソンを外資で転がすことで高額な手数料収入が入ります。
運よく、１５年ほどこのサイクルで渡り歩くことができた人は、余力のあるうちに起業して今までの人脈をカネに換えていきます。お上手に外資を渡り歩いた人は、高層マンションの住人となり、その子供たちがBMWに乗って六本木に繰り出します。
こういう成功事例に乗り切れなかった人たちは、もちろんたくさんいます。
カントリーマネージャーの頃は、どこにいくにもタクシーを使っていたのに、事業主になると公共機関を乗り継いで商いをします。他人のカネは使い、自分のカネは使わない。これが負け組のパターンかもしれません。
勝ち組はこういいます。
カネは使わないと入ってこない。