成果が上限で評価される人

出した成果がそこそこでも、評価枠の上限でポイントをかせぐ人がいます。

これには、理由がありそうです。評価する人の情実が加味されているか、または、上司の歓心を買う、弱みを握る、縁故採用、仕事以外の特殊な才能が会社に必要とされているなどの理由があるにちがいありません。いずれにしろ、本人の努力と幸運の結果です。

努力をしていない、運に恵まれない人には縁のない特典です。