八重洲地下街の「潘街粥麺専家」へ。
一人になったので，以前から気になっていたここへ。
立ち食いお粥＆中華麺屋である。
五目野菜麺430円。
実はこれは，香港麺なのだ。噛み切れないほどの歯ごたえ，コシの強さが特徴。
こないだの，スケベニンゲンのパスタみたいな細さだ
何だかわからないが，シャキシャキした根菜の美味しさが光る。
ところで昨日思ったことがある。
昨夜，前の会社で一緒だった方と飲みに行った。ちょっとした情報交換だ。
彼は大先輩でスーパースター，チームを引き連れて他社へ引き抜かれていった人。
我輩はいつまでたってもうだつの上がらなかった三流のB級営業マンだ。
当然面識がある程度で，親しいわけではない。
しかし，このプチ飲み会がどうも心地よかった。言葉で表現するのは難しいが，リズムが同じなのだ。
彼と我輩は不思議なことに，同じ遺伝子を持っている。
同じ企業に所属する人は，同じ遺伝子をもつという。それは，一般的には「社風」と表現される。
社風とは，一体何なのか。
なぜ生まれも育ちも年齢も経験もスケールも全く違う人の，考え方やリズムが同じになるのだろう。
きっとそれは，「社内規程」に裏打ちされた「社内の論理」の中で生活をしていく過程で，染み付いていくのだ。
それを多くの人が身につけることによって，会社全体の特徴と認識されるほどになるのかもしれない。
我輩は今の会社に入ってもうすぐ１年になるが，いつ今の会社の遺伝子が染み付くのかな。
社内規程や，社内の論理に違和感がなくなり，意識しなくなって初めて，そうなるのであろう。
経営者は，そういう感性を持って，組織と人を見て欲しい。
ニワトリが先か，卵が先かはともかく，内部統制のスタイルと社風は，相互に大きな影響を与え合っている。