日頃、ウェルビーイングについての
ブログが多いですが、
私はメイン事業として、
企業へ人材をご紹介する仕事をしています。
日経転職版やdoda、
Openworkという口コミサイトなどの媒体経由で
スカウトレターを送り、お声がけしています。
スカウト画面を見ていると、最近、大手企業に
お勤めの多くの方が情報を集めているなーと
感じます。
すぐに転職を考えていなくても、
危機感を持っているように思います。
媒体の営業担当者さんが、
登録者の方は、転職時期を「特にこだわらない」
にしていても、良い求人があると案外アッサリと
転職するんですよ、なんて教えてくれました。
もし、あなたが、
・なかなか希望の求人スカウトが来ない
・沢山不要なスカウトが来てしまい、困る
・スカウト自体があまり来ない
に該当するなら、幾つか、コツがあります。
今日は、すぐに出来ることを３点伝えますね。
■職務経歴や自己PRをしっかりと入力する
情報が少ないと、本気で転職したい方なのか
伝わりづらく、スルーされる可能性も！
具体的な業務内容や実績を入れて、
しっかりアピールしましょう。
誤字脱字が多い方も、雑に仕事をする方なのでは？
と敬遠されてしまいます。
もう一度、内容を確認してみましょう。
自己PRは、これまでの経験やスキルを根拠にして
”どのように貢献できるのか”
“どんなことをやりたいのか”
をアピールすると、それを見た人事やエージェントが
あなたのニーズにあった
様々な提案をしてくれると思います！
■ブランクのある人は理由をいれる
どんなに良い経験をしてきた方でも、
半年以上ブランクがあると敬遠されがちです。
差支えない範囲で理由を書くと
企業やエージェントから声が掛かりやすくなります。
例えば、期間と共に理由を入れるのですが、
・家族の介護
・留学
・資格の勉強をしていた など
■適正年収を入れる
時々、現職から プラス数百万円の年収を
希望している方がいます。
例えば、現職400万円で、希望1000万円など。
その根拠を記載しないと、現実味がない人なのでは？
と思われる可能性があります。
例えば、根拠としてこんなイメージです。
「友人が立ち上げたベンチャー企業に取締役として
入社したが、コロナウィルスの影響で、
立ち上げ途中で事業見送り。
前々職が900万円だったので、1000万円を希望します」
いかがでしょうか？
説明すると、納得感が違いますよね。
この３点すべてに共通することは、
「相手が懸念を持たないように丁寧に伝える」
ということです！
基本的なことすぎるかも知れませんが、
案外、言葉が足りずに、理解しあえないことがあります。
企業やエージェントは、信頼できる方を採用したいと
思いますので、数多くの登録者の中から
懸念ある人には声を掛けない場合も多いのです。
ほんの少しのことで、人生に大きな差ができますので
ぜひ、ご自身の登録内容をもう一度眺めてみてくださいね。
あなたの望むキャリアに近づくために
少しでも参考になれば嬉しいです。
あなたの幸せとチャレンジをいつも応援しています。
あなたならではの「ＲＯＬＥ（役割）」を みつけることが
輝く人生のトビラを開く 「ＫＥＹ（カギ）」になる