7月からもともと計画されていた最終形の組織に変更される。
たくさんの人が組織に属する。
それこそほとんどの仕事は私が知らないところで起きるようになる。
これまで以上に、みんなが最大のパフォーマンスを発揮するために尽くすのが私の役目になる。
みんなが本当に協力してくれるからありがたい。
組織への帰属意識を高めるために、内部活動はもちろん必要だけど、実は組織外の活動も大事になる。
といろいろとやることはあるんだけど、いろいろやることがありすぎてなのか、正直言うと何をやっても達成感がない。
なんでなんだろうね。
そのうち達成感を感じるところを見つけられるようになるのかな。
My organization will change as planned in July.
Many people will belong to my organization.
Many tasks, events, and incidents will happen out of my vision.
I will have to play a role to contribute to making the team maximize their performance.
I appreciate their strong cooperation.
In order to strengthen their senses of belonging to the organization, I have to do internal work as well as external work.
To be honest, I don’t feel a sense of achievement these days.
I am not sure why. Do I have too many things to do?
I am wondering if I will find a spot where I feel a sense of achievement.