ちょっと仕事で最近考えることがあります。
会社で辞める人を見送る頻度が高いこと。
直近の記事で書いた通り、出会いも多いんだけど、代わりにというわけではないけど、別れも多いのです。
ブログには書いてないけどね。
入れ替わりの激しい業界で、私も元は転職してきたわけなので、誰もやめない世界をイメージしているわけでは決してないのです。
みんな次のステップに向けての転職だし。
ただ頻度が高い気がして。
一緒にいると転職を促してしまうのかなんなのか。
たぶん気のせいだとは思うけど。
もちろん会社が違ってもつきあいは続いていくので、個人的にはいいのだけど。
とはいえ、そろそろ課題として認識すべきか。
私の好きなスーパーボスの考え方からは特に問題ないので、問題ではないと思うべきか。
どうなんですかね？こういうのって。
These days I have a thing which I sometimes think of.
I often see off those people who leave my company.
Although I have many opportunities to find new people as I mentioned on this big, I also have some farewells which I haven’t written on the blog.
I am in the industry where people often move between companies and I moved to my company nine years ago.
Therefore I never imagine nobody leaves the company.
All the people leave because of stepping up.
I am only worried about the frequency.
I am not sure but I promoted them to leave, didn’t I?
No no.
Off course I have continuous relationships with them even when they leave. Personally it is ok.
But do I have to recognize it as a issue?
Don't I have to think it as a problem because Super Boss which is a favorite book showed it was not a problem?
How do you think about it?