インセンティブと聞くとみなさんは、何を思います？？
やっぱりお金ですかね
頑張って業績が上がれば、給与も上がる
決して間違っていないと思いますし、一つの動機付けにはなると思います
しかし、経営学上、インセンティブには５つの考え方があるようです。
従業員のやる気を高めるのはお金だけではなく他に４種類ある、という考え方のようです。
１．物質的インセンティブ（お金、福利厚生、物品支給、休暇などの魅力）
→これは、お金ですね。
２．人的インセンティブ（魅力的な上司同僚と接する機会の魅力）
→良好な人間関係は安心や余裕を生み、組織への活力となるようです。
３．評価のインセンティブ（誉められる、認められる魅力）
→誰でも誉められるとやる気がでますね。
４．自己実現のインセンティブ（能力開発やありたい理想の自分に近づく機会を得る魅力）
→目標に向かって良い方向に育成してくれる状況。
５．理念のインセンティブ（仕事を通じて社会の役に立つ実感を得る魅力）
→使命感、社会的責任。
インセンティブはお金だけではない、実にたくさんの方法で従業員のやる気を高めることができるようです。
１．のみが物質的な報酬。そして２．～５．はすべて精神的報酬。
２．～５．の精神的報酬を作り方、これで従業員をやる気にさせる必要がありそうですね