コンプライアンスとは

コンプライアンスは、一般的に「法令遵守」と訳されていますが、単に法令を守るだけではなく、法律以外の社会的に決められたルールを守ることも求められています。

企業のコンプライアンスが重視されるようになった背景は、企業による法律違反などの行為が後を絶たない中で、企業内に法令を遵守する仕組みを持つことが強く求められているという事情があります。

法律に違反する行為をすれば、司法によって裁かれますが、コンプライアンスは、当事者に法令を遵守る行動をとらせることによって、法令違反を予防しようとするものです。

そして、コンプランス経営とは、会社内に法令を守るシステムを作り、これを継続してマネジメントしてゆくことだといえます。

人材の採用をどうするか

建設業界の人材不足が問題になっています。優秀な人材の確保は、その会社のみならず建設業界全体にとって喫緊の課題です。

では、優秀な人材はどうすれば確保できるのでしょうか。優秀な人材は会社に対して高い給与のみを求めているわけではありません。仕事のやりがい、そして会社の将来性に高い関心があります。

そして、優秀な人材から会社の将来性に対する信頼を得るには、経営者の考え方、いわゆる経営理念が明確であり、将来を見通したものであることが必要です。