フリーエージェント
「雇われない生き方」をする人たちの総称です。
フリーランスとは、自由な槍を意味し、中世ヨーロッパの傭兵で報酬次第でどの君主にでも仕えた傭兵のことで、
忠誠心や主従関係からは自由であった。
現在は、独立して仕事をする専門職（プロフェッショナル）を指すようになりました。
日本でもアメリカでも
映画・テレビ・出版・広告・ファッションなどの分野では、一般的な労働形態です。
フリーエージェント世界の最下層を作ってるのは、「臨時社員」です。
派遣社員や非正規社員のことです。
待遇は、正社員に劣ります。
上位層を作ってるのは、コンサルや○〇〇士業などです。
アメリカは１６５０万人のフリーランス、３５０万人の臨時社員、１３００万人のミニ起業家（法人化したフリーエージェント
=マイクロ法人）がいます。
フリーエージェント予備軍として、在宅勤務で働く人が１０００万人以上います。
「雇われない生き方」は、アメリカの労働形態を大きく変えつつあります。
日本は「主に仕事に従事する」人は、５１００万人います。
臨時雇用者は、４３０万人。（日々または、１年以内の期間を定めて働く人）
この人達の中には失業状態の人も含まれています。
それを除くと、３００万人が派遣社員・契約社員として働いています。
「雇い人のない業主」とは、個人経営の商店主・工場主・農業主・開業医・弁護士・著述家・家政婦などです。
４００万人います。
その一部が、フリーランスです。
また、「役員」と言われる人は３００万人おり、その一部がマイクロ法人（法人化したフリーエージェント）
です。
一割と推測すると、フリーランスは４０万人、マイクロ法人は３０万社です。
アメリカのフリーエージェントは３３００万人。日本のフリーエージェントは３７０万人。
日本のフリーエージェント人口は、アメリカの約１０分の一である。
それに対して、日本の臨時社員はアメリカと同数です。
また、日本のフリーランスやマイクロ法人の数はアメリカの５％に満たない人口です。
日本人の働き方が、いかに会社に依存してるかが分かります。
今までの会社は、ある意味で効果的な社会福祉制度の機能をしてきました。
なにも仕事がわからない新卒社員に給料が支払われ、仕事に失敗して赤字を出しても生活は保証されてました。
加齢とともに労働生産力が落ちても、昇給していきました。
これは、会社の永続性を前提にしてましたが、会社が無くなっては保証がなくなります。
いまは、会社はいつ倒産するかわからない時代です。
会社にしがみついていれば、会社とともに沈んでいきます。
会社を中心に生活設計を組み立てる時代は終わったと言えるでしょう。
「雇われない生き方」をする人たちの総称です。
フリーランスとは、自由な槍を意味し、中世ヨーロッパの傭兵で報酬次第でどの君主にでも仕えた傭兵のことで、
忠誠心や主従関係からは自由であった。
現在は、独立して仕事をする専門職（プロフェッショナル）を指すようになりました。
日本でもアメリカでも
映画・テレビ・出版・広告・ファッションなどの分野では、一般的な労働形態です。
フリーエージェント世界の最下層を作ってるのは、「臨時社員」です。
派遣社員や非正規社員のことです。
待遇は、正社員に劣ります。
上位層を作ってるのは、コンサルや○〇〇士業などです。
アメリカは１６５０万人のフリーランス、３５０万人の臨時社員、１３００万人のミニ起業家（法人化したフリーエージェント
=マイクロ法人）がいます。
フリーエージェント予備軍として、在宅勤務で働く人が１０００万人以上います。
「雇われない生き方」は、アメリカの労働形態を大きく変えつつあります。
日本は「主に仕事に従事する」人は、５１００万人います。
臨時雇用者は、４３０万人。（日々または、１年以内の期間を定めて働く人）
この人達の中には失業状態の人も含まれています。
それを除くと、３００万人が派遣社員・契約社員として働いています。
「雇い人のない業主」とは、個人経営の商店主・工場主・農業主・開業医・弁護士・著述家・家政婦などです。
４００万人います。
その一部が、フリーランスです。
また、「役員」と言われる人は３００万人おり、その一部がマイクロ法人（法人化したフリーエージェント）
です。
一割と推測すると、フリーランスは４０万人、マイクロ法人は３０万社です。
アメリカのフリーエージェントは３３００万人。日本のフリーエージェントは３７０万人。
日本のフリーエージェント人口は、アメリカの約１０分の一である。
それに対して、日本の臨時社員はアメリカと同数です。
また、日本のフリーランスやマイクロ法人の数はアメリカの５％に満たない人口です。
日本人の働き方が、いかに会社に依存してるかが分かります。
今までの会社は、ある意味で効果的な社会福祉制度の機能をしてきました。
なにも仕事がわからない新卒社員に給料が支払われ、仕事に失敗して赤字を出しても生活は保証されてました。
加齢とともに労働生産力が落ちても、昇給していきました。
これは、会社の永続性を前提にしてましたが、会社が無くなっては保証がなくなります。
いまは、会社はいつ倒産するかわからない時代です。
会社にしがみついていれば、会社とともに沈んでいきます。
会社を中心に生活設計を組み立てる時代は終わったと言えるでしょう。
