この著者の前著が、とても良かったのを覚えている。入社から3年以内に退職してしまう新卒社員の多さが社会問題になり、それを若者側の責任（忍耐力の無さなど）と決め付ける企業に警鐘を鳴らす著者。変わったのは若者の意識ではなく、社会にあると著者は言う。その続編を本屋で見つけた。丁度いい。今一度、歪んだ社会を見つめ直そう。
- 3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代 (ちくま新書)/城 繁幸
- （内容紹介）
- すでに平成20年。いまだに多くの会社で、昭和の時代から続く風習や決まりごと、働き方が支配している。「若者はなぜ3年で辞めるのか?」でその状況を描いた著者が、辞めた後の、いわば「平成的な生き方」とは何かを説く。
昨夏のリーマン社破綻以降、相次いで起こる大企業の倒産や大型リストラ。もはや、「有名企業＝安定」という図式は崩壊している。にも関わらず、未だ昭和的価値観から抜け出せない人間が多い。どこで働いているか、ではなく、何をしてきたかが問われる転職市場。年齢給の恩恵にあやかり、相応の仕事をしていない人材に紹介できる案件はない。