私が大学４年になった時、
友人に言った。
「私、働きたくない。」
もちろん、
アルバイトはしていた。
でも、
正社員として会社へ勤める姿が、
まるで想像できなかった。
友人は笑いながら言った。
「けいこ姉、クズだよね（笑）」
……
当時はイラっとしたけれど、
正論だった。
実際、
私は高校１年生を３回やった。
大検を取って、
数年遅れて大学へ入った。
就職活動では、
最初から不利なのは分かっていた。
だから、
「正社員は無理かな。」
と、
かなり早い段階で諦めていた
でも、
今思えば、
理由はそれだけではなかった。
私は大学へ入るのが遅かった。
そのおかげで、
同い年の友人達が、
一足先に就職活動をしている姿を見ていた。
すんなり就職も決まる子もいた。
コネで入社した子もいた。
大学時代のアルバイト先へ、
そのまま就職した子もいた。
ブラック会社に就職して即辞めた子もいた。
一方で、
偏差値が高い大学で、
何社も受け続ける子もいた。
面接。
不採用。
また面接。
また不採用。
その繰り返し。
私は横で見ながら、
思っていた。
「就職って、こんなに大変なの？」
そして、
世の中では毎日のように、
「就職氷河期」
という言葉が流れていた。
私は単純だった。
「就職氷河期だし、
私なんて就職なんて無理でしょ。」
そう思って、
就職面接の本は、
見事に置物になった。
さらにまた、
人生を踏み外した瞬間である。
でも、
投資を始めてから、
当時の経済を調べるようになった。
すると、
「あぁ、そういうことだったのか。」
と、
初めて納得した。
私は昔、
一つ不思議だった。
少子化。
少子化。
テレビではずっとそう言っていた。
だったら、
若い人は貴重なんじゃないの？
なんで、
就職できないの？
ずっとそう思っていた。
でも、
実際は違った。
バブルが崩壊した。
企業の利益は急激に落ちた。
ところが、
日本企業は終身雇用が当たり前だった時代。
今いる社員を、
簡単には辞めさせられない。
すると、
企業が最初に削ったのは何だったのか。
新卒採用だった。
さらに、
その少し前からは、
人口の多い団塊ジュニア世代が就職活動を迎えていた。
応募する人は多い。
でも、
企業は採らない。
その厳しい就職市場は、
私たちの世代まで続いていた。
つまり、
私たちは、
「新人が一番いらなかった時代」
に社会へ出ようとしていたのである。
なるほど。
そりゃ、
就職が大変なわけだ。
今の日本は、
当時とは景色がまるで違う。
団塊世代の大量退職。
少子化。
人手不足。
初任給アップ。
企業は、
若い人を確保するために必死だ。
同じ日本なのに、
二十数年でここまで変わるのかと驚く。
今は投資家として、
会社を見る立場になった。
だから、
あの頃、
企業が新卒採用を絞った理由は理解できる。
利益が落ちた。
社員は簡単には減らせない。
だったら、
採用を減らす。
経営として考えれば、
合理的だったのだろう。
結果として、
私は大企業で働くという経験を、
しないまま今日まで来た。
でも、
仮にあの頃、
運良く就職できていたとしても、
多分、
続かなかったと思う。
私は、
そういう人間だ。
ただ、
やっぱり思う。
もう少し違う時代に生まれていたら、
人生は少し違っていたのかな。
そんなことを、
たまに考える。
