こんにちは。
啓projectです。
今日は心理学のお話。
この名前は知らなくても
内容は知ってる人も多いんじゃないかなと思います。
ざっくりいうとですね、
「人が多くなると手を抜いちゃう」
ということです。
人が増えれば増えるほど
「他の誰かがやってくれる」と思ってしまうことかな。
「一人あたりの責任が薄れるように感じてしまう」
みたいなかんじですかね。
この話によくでてくるのが
「綱引き」です。
1対1での綱引きのときは一人が100％の力を出します。
（他に頼れる人がいないから）
綱引きの人数を増やしていくと、無意識かもしれませんが、
一人あたりの出した力がどんどん減っていくという
実験結果が出ています。
これは仕事においても同じことが言えますよね。
会社の規模が大きくなったり、
プロジェクトの人数が多いほど
起きやすいです。
そして、仕事が進まないから人員をさらに増やす。
マイナスのスパイラルが起きてしまいます。
理想は個々人に適した仕事の量を課すことです。
もちろん仕事によっては一人じゃなくて
少人数の集団の方がいいこともあるでしょう。
そのへんは臨機応変に。
こういうことって子どものころからありますよね。
例えば、
クラスの掃除をしているとき、
必ずと言っていいほどさぼっている人がいます。
でも「君は1人で黒板担当」など決めてあげると
しっかりとその任務をまっとうします。
そんなことがあったりするんじゃないですかね。
ちなみに、
この「リンゲルマン効果」は、
「フリーライダー現象」や
「社会的手抜き」、「社会的怠惰」
などという名前でも
一般的に認知されているようです。
どうでしたかね？
何かに役立ててもらえればと思います☆
それでは！