昨日は松田聖子のコンサートでした。
なんと大阪城ホール99回目だそうで、今日が100回目とのこと。
おめでとうございます🎉
非常に面白かった。
歌も視覚効果もトークもバッチリ！
トークがね、ホントに面白くて優しくて爆笑することもあり、参加型のコンサートって感じ。
来年も必ず行こうかと思います。
初めて参加した主人も満足したようで、良いもの見たと楽しんでました。
誘って良かったです。
今年の席は正面斜め右だったので少し疲れました。
来年は正面か、限定席を狙うかですね😊
家族に介護者が出てこれからどうしようか、仕事を続けたいってときに使う介護休暇。（ざっくりな表現ですみません）
要介護認定が必要で給付金的なものはハローワークに申請するそうです。
合計93日を3回にわけて使えて、その間に介護方針を決める、整える期間だそうです。
さて、介護休業を取得する方も大変ですが、残された仕事仲間も大変です。
多くスタッフがいる大手企業などはいいかもしれませんが、代替え要員がいない中小の場合だと、93日間を1人で仕事こなさなくてはいけません。
93日間、2人分の仕事をこなすのはオーバーワーク間違いない。
これが施設に入所する方向で決まれば施設が見つかるまで。という安心感を持っていれば踏ん張れると思うのですが、
自宅介護をメインで頑張れなくなったら施設に預ける、なんていう方針になってしまったら大変だなと。
要介護1,2の介護がどれだけ大変なのかはその人次第なのでなんともいえない。
うちのマルオは要介護1ですが一人暮らしでなんとかやっています。
どの段階で介護休業を取得するのはわからないけれど、自宅介護に決まったら93日を過ぎても出社できないのではないかなと思うんですよね。
育児休暇とちがって老衰に向かってる高齢者の成長や回復は見込めないですから。
そのため派遣社員などの短期間の方を要望すると休暇を取得する人に嫌な顔をされてしまう。
私も介護を頑張ってるんだから、あなたも頑張って私の席を守っててねってことなのかしら？
たった3か月だと、派遣社員が仕事を覚えたところで契約終了になってしまい教えただけになる可能性も高い。
どこの会社も多めに社員を雇ってるわけではないので、他の部署の人が仕事を代わってくれるわけでもないしすぐには対応出来ないと思います。
義両親の最期をみて感じましたが、介護って最後まで仕事と両立なんてできるとは思えない。
施設入所をしたくないのであれば、離職か長期休業になると思います。
職業として成り立ってるぐらいなので、そんなに簡単なことではない。
自宅介護を選んだ戻るか戻らないかわからない介護休業する人のために、同僚はどれぐらい踏ん張れば良いのだろうか？
協力って素敵な言葉だけど、協力する方が倒れてしまったら休業中の人が代わってくれるのだろうか。。
2年ほど前、飛蚊症になりまして年に一度継続で検査しています。
強度近視の人の視神経の先が緑内障のと似ているということでの視野検査ですが、これがまたスゴク緊張する。
窓を？覗いて光が点滅すればボタンを押すだけなんですが、点滅は一定のリズムではないため「え。見えてないのかな?」って不安になるんです。
結果は問題なし。
先生いわく、緑内障は遺伝なので先祖を辿って緑内障の人がいれば要注意だそうです。
それとは別に目にも老化があり、今回眼底写真で指摘されたのは網膜の黄斑。
2年前にはなかった膜がうっすらあるとのこと。
膜はそのときによって出てきたりすることもあるらしいので、３ヶ月後に瞳孔を開いて検査しましょうとのこと。
これは目に歪んで見える、という症状だそうです。
歳をとるってホントにイヤになるね。。