ボトムアップ出来ていますか？

昨日も書きましたが、

全体として好調が続く人材業界ですね。

そんな中、最近いくつかの紹介会社で同じ事を聞きました。

全体の売上はクリアしているが、

特定のコンサルタントの売上がかなりの割合を占めている。

小規模紹介会社では、

「売り上げの５０％が、２、３名程度で構成されてる。」

大手でも、「トップクラスとボトムの年間売上の差が埋まらなくて。」

景気が良いと言いながらも、

ボトムアップに苦労しているというのが現実で、

トップのコンサルタントが、

何らかの理由で抜けてしまうと、

実は、数字が大きく変わってしまう可能性がある。

大手では、会社全体へのインパクトはそれ程大きくないが、

チームにとっては大打撃ですね。

中小の紹介会社では、経営に関わってくる可能性すらあります。

現在は、好景気のお蔭で顕在化していない場合もありますが、

少しでも景気が停滞すれば、

大きな問題になってくるかもしれません。

どのタイミングでも言われる問題ですが、

コンサルタントを増員している会社が多い中、

入社したばかりのコンサルタントなのか、

ある程度時間が経ったコンサルタントなのか、

長く在籍しているコンサルタントなのか、

線引きがないまま、人手不足もあり、

労働集約型ビジネスだからという事で

済んでいる会社もありそうです。

ボトムアップが、危急な課題になっている会社は、

結構増えているかもしれません。

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

業界全体で成長できますかね

２０１６年３月卒業の大学生就職率が出てましたね。

９７．３％で、データが取れる１９９６年以降で

最高の数字になったようです。

就職希望のほぼ全員が就職出来るという事ですね。

という事は、新卒採用出来ないままや、

採用予定数に届いていない企業も

結構出ている可能性がありますね。

新卒数は、これから先減る事はあっても、増える事はないので、

来年以降もこの数字はそれ程変わらないでしょう。

新卒だけではなく、

人手不足がどんどん深刻になっている結果として、

人材ビジネスへの期待は高まるばかりですね。

人材関連の株が上がっているという報道もありました。

そうなると、人材紹介、人材派遣とも、

今以上に需要は高まってくるでしょうね。

求人媒体は、すでに沸騰中位の勢いでしょうか。

ただ、人材業界も登録者確保にさらに苦労するでしょうし、

登録者１人当たりのコストもさらに上昇する事になります。

すでに、媒体社主導の動きになっているとも思えますね。

そうなると、独自の集客や、サーチ型の導入、

競合の少ない分野への移行など、それぞれが工夫しないと、

体力勝負になって来る可能性もありますね。

人材ビジネスでのＡＩ進化と導入も気になるところですし、

この５年程度で、業界全体が拡大できるか、集約化が進むか

そんな流れが来そうな感じです。

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

早朝のスポーツ中継が面白い

このところ週末の早起きＴＶ観戦が続いています。

男女のゴルフ、メジャーリーグ中継etc

アメリカからの中継は時差が厳しいですね。

４時、５時からの中継が多いですが、２時、３時などの場合もあります。

ご存知でしょうかね、この時期の東京の４時は

すでに明るくなり始めていて、

あっという間に朝を迎えるという感じです。

以前は、この時間からランニングを始めて、

７時前には帰って、子供の部活弁当を作るなんて事もありましたが、

最近は、ＴＶ観戦が増えています。

裏を返せば、日本人が活躍しているという事なので、

嬉しい事ではあります。

週末昼間の国内競技のスポーツ中継が

いまいちという事でもあり、

そちらの盛り上がりも期待したいですね。

暑くなると、早朝に走らないと命にも関わる年齢ですから、

悩ましい週末が続きます。

５月も終盤戦です。

今週も頑張っていきましょう！

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

世代交代もいろいろですね

「高齢化と若返り」

笑点の司会者「桂　歌丸師匠」が、番組を引退しますね。

特別意識しなくても、

日曜の夕方家にいるとみてしまう番組ですよね。

番組スタートから唯一の出演者で残念ですが、

”世代交代”もやむ無しという感じでしょうか。

しかし、我が阪神タイガースも世代交代。

こちらは、結構苦しんでますね。

スタートから「誰これ？」という若手が日替わりで登場。

何となく上手くいっているようで、上手くいっていない感じ。

昨年まで。ベテランばかりになっていって、

若手が育っていないと思って心配でしたが、

一気に世代交代したは良いが、

プロ野球の世界はそう甘くないですね。

笑点のように、

１人だけ交代するなら惜しまれるだけですが、

チームとして一気に世代交代するなら、

それなりの準備しないと難しいですね。

ちょっと高くなったマートンを解雇したのに、

変わりは全く機能せず、

ピッチャーもメッセンジャーだけだし、

「準備が出来てから一気にやるか、徐々にやるか」、

野球の世代交代は難しいものですね。

そうは言いつつも応援してしまいますが・・・

気持ちを切り替えて、

今週も頑張っていきましょう！

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

クールビズってどこまでＯＫですかね

５月に入った途端暑い日が多いような気がします。

そういえば、すでにクールビズがスタートしていますね。

人材ビジネス企業でも、

取り入れている会社は多くなっていますね。

クールビズは、どこまでが許容範囲なのでしょうか。

私は、ほぼ一年中ネクタイはしませんし、

週末は、カジュアルdayと勝手に決めています。

男性に限ってになりますが、

ハーフパンツを認めている会社はないと思いますが、

ジーンズはＯＫの会社もあるでしょう。

ポロシャツも大手派遣会社でありました。

Ｔシャツはどうでしょう？

多分不可でしょうが、ジャケットを必ず着用すれば、

ヨレヨレのシャツよりは良い気もします。

環境省などでは、アロハの職員もいましたが、

人材ビジネスではいませんね。

サンダルはダメでしょうが、

最近よく見るＮＢのスニーカー等は、スマートに見えます。

そういえば、同じ人材業界でも、

派遣会社の方がドレスコードは厳しいですね。

紹介会社は、ヒゲも含めてゆるい気がします。

今年の夏は、ラニーニャ現象が発生する見込みで

猛暑になる可能性が高いようです。

人材業界も、少し自由度上げて

スーパークールビズで乗り切ってはどうでしょうかね。

皆様も良い週末をお過ごしください。

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/