新しい年に入り、ブログの更新が遅くなってしまい、
申し訳ありませんでした。
改めて皆様、今年もよろしくお願い致します。
さて、今朝の日経新聞も、朝日新聞も、一面トップは
「日銀の今年の経済成長率の見通しが2年連続マイナス」
その横には大手企業の正社員削減の記事が並んでいます。
昨日お伺いした企業で出ていたお話、
これまで就業規則に休職規程を盛り込んでおらず、新たに
付け加えなければとおもっていたが、このような時代になったので、
このままで行くことにした。
一昨日ある企業でのお話、
昔はメンタルの不全者が出ると、人事としては辞めてもらう
方向ばかり考えていたが、ここ数年はCSRの観点からも、
精一杯対応している。でも会社の負担が非常に大きくなっている。
この時代乗り切れるだろうか・・・
新年会でお会いしたある企業の課長さんのお話、
リーマンショック以降、残業代も絞らざるをえなくなり、若手社員は
早く帰すようになった。それが全部管理職にのしかかっている。
そしてこんな話も・・・
ある大手企業の中途入社社員。
気分の浮き沈みの激しいところがある女性。
そんな性格のためか、入社早々周囲とぶつかり、不適応状態と
なり、病気を理由に休みがちに。半年を過ぎ、試用期間が終わると
同時に、長期欠勤に入り休職。口頭では周囲との人間関係による
「うつ」と言いながら診断書は「急性胃炎」か何か身体の病気を
理由に。休職してすぐ結婚・妊娠。休職期間が切れる頃を見計らい
体調が思わしくないと産休を早めに取り、出産。産休から育休に
替わり、そのうちに２子目の妊娠と言うことで、続けて産休に。
この女性は、入社３年以上経ちますが、実質的に職場に来たのは４ヶ月程度。
その後は、うまく会社の制度を利用し、安定収入と将来の職場復帰を
確保しながら家に居ます。
職場のメンバーや人事だけでなく、この女性の学生時代の恩師まで、
「あの女性ならやりかねない。故意犯だろう」とのこと。
またこの女性のご主人は法律の専門職とのことで、なおのこと
就業規則等徹底的に調べあげてのことのようです。
職場は産休・育休扱いの為、欠員にできない。新しい社員が補充されず、
残りのスタッフで対応。もし職場復帰されてもほとんど仕事を覚えないまま
５年近く現場を離れた人に戻ってきてもらっても困るし、以前のようなトラブルは
なお怖い、と言う気持。
昨年感じていたことは、従来のうつ病勤労者一番の敵は現代型「うつ」。
現代型「うつ」の方があまりに奔放にやり、周囲が非常に困っている為、
同じ「うつ」の病名がつく従来のうつ病の方まで同じように見られてしまう。
現代型「うつ」の為、これまで築いてきた従来のうつ病の方への支援
システムまでがなくなりかねない、でした。
ところが、今年はさらに状況が変わることでしょう。
景気悪化の為に、普通に真面目に働いている勤労者が解雇される
時代に入ります。その時、休職中の方々はどうなるのか？
もし現代型「うつ」を理由に休職し、傷病手当金や互助会の見舞金を
もらい、そして海外旅行や温泉旅行を堪能し、現代型「うつ」ライフを
楽しんでいる輩はどうなるのか。
現代型「うつ」が従来のうつ病患者を苦しめ、職場の同僚を苦しめ、
ついには会社を追い詰める。
今年は、企業も社会も何らかの決断を迫られることになりそうです。
でも上記の女性のように、法律職の支援で、さらに巧妙なケースも
出てきています。（法律の専門家が絡んでいるのが今を象徴しています）
「角を矯めて牛を殺す」
そんなことがないよう、今日のワークショップロブは法律と精神科医の双方の
観点から現代型「うつ」への対処法を考えます。
おかげさまで満員御礼です。