ここの所、なぜか賃金に関する相談をよく受けます。
仕事は不思議なもので、
就業規則作成依頼が続いたと思えば、
このように賃金相談が続いたりと、
波がありますね。
賃金に関する相談ですが、
その相談内容は決まっています。
「曖昧な給与体系を、きっちりしたものにしたい」
といったものです。
僕が仕事で関わらせて頂く中小企業さんの給与体系は、
ほぼ100％と言ってもいいくらい、
基準が明確ではありません。
つまり、なんとなくと言ったものです。
実はこれに関して、
絶対にダメだと、僕は考えていません。
その給与で労使ともに納得しているのであれば、
何も問題はないからです。
それを急に明確な賃金評価制度を作成すると、
逆に従業員の方から不満が出る恐れがあります。
ですから今のままで特に大きな問題がなければ、
賃金を触らない方が良いというのが僕の考え方です。
しかし、もちろん賃金は労働者の根幹の部分なので、
賃金を触るべき会社はあります。
長くなりそうなので、
それはまた次回ということで。