明けましておめでとうございます✨
今年もよろしく、お願いします。
すみません💦
更新が滞りっぱなしで…。
リアル読者ちゃんの中学同級生である、家事労働ムスメちゃんこと、かおちゃん辺りが
『更新頻度が悪っ！！٩(๑`^´๑)۶』
と怒ってそうだなぁ…😓
唯一、かょぼ〜さんの近況を知れるのこっちだけだもんね。
Xは名前を変えているし、教えてないし。
でも、かおちゃん、安心して🩷
今年は4月以降…お茶できる時間がやっと作れそうだから
( ^^) _旦~~ファミレスでドリンクバーで茶会しましょ！
なんなら姉→みのみのさんと3人でお茶会したいわよねぇ。
そちらもお子ちゃんは落ち着いて……まさか今年と来年が大学受験とか言わないわよね？！
この前、高校入学したんじゃなかった？！
下の子も高校受験か？！まさか高校生とか？！
……連絡取り合わないと、こーゆーラグが出るからよろしくないわね。
こっちも仕事仕事でともだちと会う暇すら作れなかったし。(←そんな暇があるなら休みてぇ！だったから)
そう、ようやく時間が作れそうなのよぉ〜🤗
だって、私…仕事辞めるもん。
否、まだ職場には言ってないんだけどさ。
『郵便局、辞めるわ！出来れば3月末、遅くとも4月末で！』……って決めたの、昨日の夜だもん。
初めに口に出して『3月末には辞めようと思ってるんだよね〜』って伝えたの、精神科のリアル主治医さまだし。(←それも今日の話だし)
だからまだ、職場には言ってないんだけどさ。
否、明日言おうかどうしようかも迷っては、いる。
いやね…退職するのはいいけど、正直疲れちゃったんだよなぁ…就活。
コレが最大のネックだったわ。
履歴書、証明写真、面接…お祈りメール…とか3〜4回のリピートで終わりゃいーけど。
それを考えると〝退職〟⇔〝就活〟ってめっちゃ億劫じゃん。
足踏み10年…あ、それはゆう窓担務の年数か。
今月末で13年経つんだよねぇ、郵便局に勤務して。
成り行きで始めた仕事だったんだけど。
先が分からないと、どうしたって足踏みしちゃうじゃん？
でもぉ…ソレを大きく上回る勢いで会社に不信感と未来への希望が見えないことが起こりゃ、そりゃ私も流石に『いや、もうムリだし』ってなるし。
私…労基署に言ったんだけどなぁ。
『カスハラ対策がザル過ぎ…と同時に社内パワハラが酷すぎる』
で、〝助言・指導〟の申立に踏み切った理由だけど。
JP労組の組合員でもあるから、日本労働組合総連合の方にも相談してソコから、JP労組にも伝えてもらったハズなのに…。
なんで、勤務先郵便局も、その中に含まれるJP労組も訴えた張本人である私になんの事情も聴取しないかね？
内部通報まで利用したのに。
そして、郵便局の内部通報は下に通報内容を下ろすんだよwww
本来の内部通報制度って…。
⚫️内部通報制度の大原則
１、通報者の秘匿
２、不利益取扱いの禁止
３、独立性の確保
なんですが…郵便局はコレが守られてないのは周知の事実でございましてね。
犯人探しめっちゃする会社なので、逆手に取って
『オープンにしてもらって構わない。だって既に労基署を介してるからバレバレだし』
って敢えて使ったのにさ。(←そして現実に情報が降りている、通報者の秘匿なんかねぇよ)
だからめっちゃ事情を聴かれるかなー？聴いてもらわないと困るんですけど〜って思ってる時は、全力でシカトスルーする会社でも、あるわけでして。
ま、都合悪い話は聴きたくないって耳塞ぐのよ。
それだけでも『それって企業として如何なのよ？』と言いたくもなるけど、絶対に早く伝えてもらわなければなからなかった情報まで、遅く伝えてきたんだよなぁ…。
病気休暇が使い切ってないから、無給扱いの休職になってるよ。その分の手続きはどうする？
……って局の総務部が早く連絡してこなきゃならない事案。
10月28日〜11月17日まで無給の休職扱いだと、こっちに報告してきたのが11月14日……って遅いわっ💢
診断書を２回に分けて出してるんだから、1回目の提出の時に連絡してこいよ！
その上、その連絡を受けた時に『無給扱いの期間の手続きをどうする？』という、ひと言すらないって……正直言って、呆れたわ。
何ゆえ…総務部の口から『傷病手当金申請』というワードが出て来ない？！
普通、そっちから提案すべき言葉だよね……？！
私が過去に何度か、この制度を利用したことがある、医療事務を少しだけ齧った人間で、よかったねぇ。
無給扱い休職の時の補償制度を案内出来ないって、労働者から見たら会社企業として、失格よ？
連絡受けた翌朝に速攻で郵政共済に連絡して、傷病手当金申請の用紙をダウンロードしてプリントアウトして。(←月を跨いでいたから、10月分と11月分)
翌週の火曜日に慌てて病院に出したよね、専用の診断書用紙。
私が気がついたから、ギリギリタイミングで動けたけど、共済組合の傷病手当の制度を知らない社員だったらどーする気だったんだよ💢…で、ある。
で、右足首の労災骨折も、この際だから一緒に片付けましょ…って精神科の診断書の期限を早めに切って、手術までは年休でやり過ごして、タイミング合わせて定期検診と手術日を早めた……のは、もうこの時点で
『いつ、退職してもいい様に』
が既に頭にあったから。
……で、諸々済ませて、12月18日から復帰したんだけど、さ。
はい、ゆうゆう窓口担務からは、無事に外れられましたが、次の担務が決められてなかった。
呆れて物も言えない部分もあったけど、まあ繁忙期真っ最中だったから、そこは目を瞑りつつ様子見させてもらったけど。
労基署を介して訴えた件に関しての詳しい事情聴取が会社側からもJP労組側からも一切無し。
一部の現場正社員の華麗なるシカトスルーによる〝孤立〟扱い(←ハイ、通報者に対する不利益)
所謂コレ…ね。↓↓↓
❌ 従業員の安全配慮義務を理解していない
❌ 精神疾患への基礎理解がない
❌ 労務・福利厚生制度を現場が把握していない
❌ 内部通報制度が機能していない
❌ 問題の本質（人の生活）を軽視している
うん、12月18日からずーっと様子見させて頂いていた点です。
完全にアウトじゃん？ココの職場って…。
現場正社員が率先してやる？これ…。
シカトスルーで積極的に〝孤立〟する様に仕向けるとか、組合が何も聴取してこないとか。
毎月の組合費、バイトは月々1000円だけどさぁ。
組合の旗揚げ会という新年の大きな会食イベントのお知らせも私のレターケースの中にだけ、入っておりませんでしたけど？？(←他の人のレターケースには入ってたの、ちゃんと見えてましたよ？)
これ…組合がやるぅ？？？JP労組側が積極的にやっていいこと？
大きなホテルの宴会場でやる組合の〝旗揚げ会〟って組合費から捻出されてましたよねぇ？
別に出席する気はないから、構わないけど出欠席の意思は私に決めさせろっちゅーの。
こーゆーことは以前からあったけど…💦
うわぁ…ダメじゃん？この会社…企業倫理とかどーなってんの？
お客様を大切にしたいなら、中にいる従業員を大切にしないと、崩壊してくよ？
……と、私だけが思っていたかと思いきや。
Xの方で繋がってる他道府県の各郵便局員さんたちも、もっと酷い扱い受けてる方々が多くて。
休職中はそちらの方で情報交換やアドバイスをもらってました。
だって、うちの職場の人たちって手のひら返しが餓鬼みたいにあからさま過ぎるから信用ならないんだもん。
そーゆー内部の対応を見て接していれば、また〝うつ状態〟の症状も再発するわ…😓
取れない疲労感、不安感、酷い便秘と下痢の繰り返し、無気力、風呂キャン、歯みがきキャン、甘い物の過剰摂取、中途覚醒、過呼吸、動悸、億劫さ…抜毛が止まらない自傷行為。
コレ、全部、12月18日から今日までで再発した症状だから。
自宅原因じゃないよ、100%の職場原因だからね。
それでもいざ、〝退職〟となると…と悩んでたんだけど。
精神科から帰ってきて、Xの仲良しふぉろわぁ〜さんとのやり取りしていて、気がついたわ。
私……もしかして、《手帳》取れるんじゃない？！
精神障害者保健福祉手帳……。
いや、もっと重篤な症状の方しか持てない敷居が高いもので、私には無縁なものだと思い込んでいたんだけど…(←というか〝対象外〟だから関係ないよね！、と調べすらしなかったけど)
まあ、級がどうかとか、そこはどうでもよくて。
うちの主治医さまが診断書を書いてくれるかどうかも分からないけれど。
障害者枠でなら、逆に働けるのでは？！
……と、思いついたわけです。
就活するにしても、何より絶対に最優先したいのは、《毎週の外来診察》であり、ここは絶対に勤務先の
〘精神疾患への基礎理解〙がないと今後また郵便局や過去の職歴と同じ繰り返しをすることになる。
私が10歳若かったらいらないかもしれない。
でも、気持ち的にも体力的にも、〘精神疾患への基礎理解〙は必須になってくる。
元気に回復していけたなら、一般で就活すればいいだけの話。
リアル主治医さまが、どう判断するかは知らないし分からない。
これまで25年間で1度も〝手帳〟の話はしたことが、ない。話題にもなったこともない。
ダメ元で言ってみようか…来週にでも。
就活の為に、〝手帳〟を持ちたい。障害者枠の方で応募する方が、ムリなく働けて治療も専念出来るんじゃない？と。
その返答次第で、職場には『3月末か4月末で辞めさせて頂きます』と言えるかも。(←未確定で動きたくない人)
それでなくとも、右足首関節外果は未だに痛むんだから。
いやいや、期待はしてないけどね。今までそんな話をしたことも無い人間が急に〝手帳〟なんて言い出したら、ねぇ？
でも、持つための診断書をもしもリアル主治医さまが書いてくれると言ったら…？
もしかしたら、もっと早く郵便局を辞められるかも！
今日、主治医さまだって言ってたし。
『もう、見切りつけちゃえば？』
不安材料さえなくなれば、辞められるんだよ、私は。
これ以上の職場原因による、体調不良もうつ状態も、ウンザリなんだよ。
……という、ダメ元ながらの藁をも掴む微かな希望があるのなら、使えるものは全部、使ってやるわ。
さて、明日の職場…なんて言おうかな。
一応、〝手帳〟はダメ元だから横に置きつつ。
3月末か4月末の退職の意向は、伝えましょ。
正直言って…ごめん、郵便局ねぇ…。
なんか方向性が見えなくなってるんだよね。
懲罰自転車の件といい、年賀販売減少や年賀終い、その他諸々の赤字とか不適正とか。
挙げ句、集配局の統廃合で空いた土地を不動産投資とか…？？
いや、意味わからんし。
他にやることがあるよねぇ？
本物の民間企業のアドバイザーとかをヘッドハンティングしなよ。
社員再教育とかした方が良くない？
風通しが激悪過ぎて…と言うよりは換気が悪いから、空気がめっちゃ淀んでるんですが？
先に全支社の空気の入れ替えしなよ、外部招いてさ。
新卒で就職して挫折して、アルバイトで入った若手の子たち。
そこから試験受けて正社員になった子たちを見てて思うんだけど。
あの子達…たぶん他局には行けない。
自局でチヤホヤされ過ぎて、それが当たり前になってしまってる子たちが、他局で働けるわけない。
そーゆー子たちが増えるなら…叱られ慣れしてない子たちが増えてくだけの職場になっていくのなら。
相手が新一般職になろうが、地域基幹職になろうが。
人間として、未熟で出来上がってない存在に、尊敬は抱けない。
そんな魅力も尊敬も何もない存在に、ついて行く未来はないわー。
それが、今現在の郵便局だからさ。
昔はカッコよくて憧れだったのに、なぁ。
今じゃ、誰一人として。
自局の人間、カッケェ人、何処にもいないんだよなぁ。