今年に入って、若年者の方々の再就職も支援することが増えました。

若年者の支援は
私にとっては
3年ほど前まで10年間
学生や20代の方々を支援していた経験があり
そんなに難しくない
得意な分野です。

求人開拓にも
そんなに難しさも感じず
本人にも
カウンセリングというよりも
アドバイスや手法を教えるという感じでしょうか
うまくいきます。

最近になって
3件の内定がありますが
すべて35歳位までの
若年者層です。

この年齢は
まだまだ求人ありますね。

この世代の方は
ぜひ、沢山の企業HPや
求人情報を探しまくって下さい。

さて
中高年年者では
54歳の営業男性に内定が出ました。

さてさて
年明けは企業も人も
動かないのかと思っていましたが
結構いい成果が出せてるように思います。

このいい雰囲気に乗って
いい求人を開拓したいと思います。

求人広告を扱っている後輩と話をしていると

求人広告の需要が出ているらしいです。

欠員が出ても
人の採用をせずに
何とかやって来た企業が
少し景気がもどってくると
今の人員では業務が滞り
今頑張ってくれている方に
負担がかかりすぎている

そこで求人があるようです。

大きな企業は
まだまだ人員削減はあっても
増員には踏み込みづらいでしょうけれど

中小企業は
そろそろ動くところは動くでしょう。

若者から順に環境は良くなるのでしょうが

中高年にもいづれはチャンスが訪れます。
　
その時を逃さないように
情報収集をきっちりしていきましょう！

求人のおもしろいのもらってきます

クリーニング電話で
いろいろ最近の現状を
聞きなおすと
いろいろな取り組みをする為に
ちょっと新しい職務の出来る人材を
採用するんですよという話に出会いました。

他にも
ちょうど欠員補充で人を採用するところですよ
なんて言葉も聞きます。

他にも
入れなきゃいけない人数目標があるんですよ・・・


あれれ


でも
昔モノ作りで
人がたらないたらないと言っていた
経営者と電話で話すと
今は時代が違う。

欠員が出ても
人員の補充すらしないよ。

また
将来電話頂戴って
そんな風に言われました。


見つけましょう！
必ずありますよ。求人！
見つける努力を


必死でやりましょうよ。
あるはず

明日、ちょっとネット検索して
活躍したい企業にアプローチしてみましょう。

00－0000－0000(代)
代表電話にかければいいんです！

電話かけられない自分に
ムチ打って下さい。


必勝法は
皆さん自身の行動にあります。

プライド 誰のせいにしたら 救われるの？

プライドって
その人の価値を
変に決めてしまうことがある

これはだめ
あれは自分に合わない
これは何か違う

誰の仕事ですか？？？

支援を甘えだと思わない方がいいです。

それは
どんなに立派な経歴を持ってる方も
目の前にいるのは
選考する人
初対面の人

いくら経験や眼力があろうとも

初めての人に敬意をはらい
謙虚さのない人は

人には認められない・・・様な気がします。

それで
面接落ちまくってる方がいて
聞いてもらえず
もどかしいです。

誰のための仕事さがしですか？

謙虚ってそんなに嫌なことですか？


気づかなければ
周りの方のいうことをきかなければ
もったいないですよね。

週はじめは、内定受諾のお返事が多い！

週末に内定のお知らせを受けると
週明けにその返事をされるます。

今週は私も
他のスタッフも
今年に入ってからの
内定について
ご本人の受諾意思表示を受けそうです。

すごくうれしいのは
それが50代の技術者だったり
48歳の現業の仕事をしていた方だったり
48歳の営業マンだったり
51歳の営業マンだったり

さまざまな年齢の方が
さまざまな次の人生へ歩み出して行かれました。

さて
今月もあと半分

頑張って仕事探ししなければ！

結構新しい求人出てきてますよ。

日曜にやること・・・ネットで情報収集

ハローワークのインターネット版でも
結構企業のチェックはできます。

とりあえず
ネットに転載している情報だけですから
すべての情報をチェックするのは
窓口で検索をするとして

毎日チェックして少しでも
機会損失しないように
求人情報をチェックして欲しいと思います。

ハローワークと
仁王でのリクルートページチェックは
毎日でも行いましょう！

今はネットは大変便利になっていて
RSSフィードを使うと
更新されたら情報が入るし

情報はやり方次第で手に入ります。

土曜も日曜も
チェックしていきませんか！

アクティブシニアっていう選考会

ジョブパークで中高年向け
しかも、早期退職を申し込まれる予定者向けという
今本当に困った人ようにとって
希望の持てる企画です。

対象者は
(1)45歳以上のこれ事業主都合の求職者
(2)60歳以上の求職者
これってすごい。

いい求人はず
チャンスです。

行きましょうみなさん！

私も覗いてこようかな・・・

一発面接で内定でました！

一次面接で
事業所の責任者の方が面接に同席でき

お互い意気投合

内定方向での話がでました。

さて
一発の面接で内定となると
ご本人が意欲を準備できるかどうかが
私としてはとても気がかりなところです。

市場での自分の価値を判断できないのに
自分がその仕事の内定を受けていいものかどうかを
本当に判断できるのか・・・

仕事のご縁は
結果的にこれでよかったと思うことがいいことなんでしょう。

この仕事でいいのかしらと
疑問があるうちは
その段階では
いい判断は下せないような気がしています。

この一発内定が
こと方にどのような結果をもたらすのかは
この方にしかわからない。

景気に左右されない会社には、求人がありますね

景気に左右されない会社
には結構求人があるみたいです。

人がほしいと言っておられました。

55歳くらいまでなら
ターゲットになるとのこと・・・

営業したい人なら
とてもいい仕事だと思います。

全国に展開している会社なので
皆さんの近くにもあるかもしれません。

営業志望の皆さん
トライですよ。

昨年末に内定が出た方が

21日に入社されることになりました。

年末は
ココロの落ち着かない日々を
過ごされたんだと思いますが
昨日は今度お世話になる社長から
直々に電話が入り
やる気に満ち溢れておられるようです。

47歳で広告代理店から
食品メーカーに業界チェンジをされる。

面接の場で
自分ならこんな食品を作りますと
プレゼン資料を作り
意欲を前面に出されたことにより
今回の結果が頂戴できたのだと思います。

これは
11月のジョブ・フェスタの参加者で
合同説明会からも
再就職に結びつく結果が出てきており
出会いの数だけ
再就職の数も増えるということを
実感しています。

今月も来月も
沢山の出会いの場を作っていきます。

皆さんも
いろいろな場に出かけていき

”自ら機会を創出”して下さい。