応募書類の書き方1(再就職用)

まずは

履歴書…(1)JIS規格のモノを使用する
　　　　　　もしくは
　　　　(2)webに沢山ある、雛形を落としてきてタイプして作る

(1)…応募先企業へ、応募意思の電話をする際
　　　手書きの履歴書を用意する必要があるかどうかを聞く。

　　　募集企業には、手書きの履歴書を用意させる理由が沢山あります。
　　　・どんな字を書く人か？
　　　・手書きの履歴書は、間違うと書き直しになる
　　　　その労を厭わずに、下書きなどをする工夫をして書類つくりをする。
　　　・入社の際の書類として保存するため。
　　　　etc

　　　”字は体を現す”と言います。

　　　｢綺麗・汚い｣よりも｢丁寧に｣作成することが評価の対象となりますね。


続きはまた今度・・・

紹介会社のいいところ発見！

紹介会社を活用する
一つの面白い観点があるので
ご紹介をしたいと思います。

紹介会社は
面接や書類選考の詳細な情報を持っています。

"答えを知って、テストを受ける"
それに近いことが行われています。

もちろん
100％の情報を持っているのではないですが
テストは100点を取る必要はありませんが
足切りで落とされると
せっかくの性格やキャリアを選考に使ってもらえません。

敵を知り
己を知れば
百戦あやうからうず

適性検査や
面接官の対策方法を考えてくれるだけでも
とても役に立つでしょう。

これは
ハローワークにも
人材銀行にも
求人広告にもない
とても貴重な情報です。

紹介会社の方々に
しっかり支援を受けるのも
再就職を目指す人にはとてもいいのではないでしょうか！

内定3人頂戴しました

いやいや
不思議なこともなるもので
内定3人もいっぺんに頂戴する一日になりました。

しかも

横浜・大阪・京都

地域別で

うれしいことは
なぜか固まります。


意欲十分
意欲があるから
決断も早かった。


早い方は
来週から出社!

頑張って下さい。
ご活躍を願っています。

活動意欲のある方はとても早く決まる

活動意欲がある人は
早く再就職が決まっています。

年末に離職を考え始めた時
43歳だったかた
1月のはじめが誕生日で
44歳になられ支援スタートしました。

何でもする
嫁さんとローンと
子供さんの養育費

真剣に活動され
一番行きたい企業での
内定にこぎつけようとしています。

役員の稟議だから
判子ついてもらった
それで内定・・・本人受諾ではれて再就職です。

離職の相談の歳には
｢なんもないやろなあ｣
｢不安やわ｣
｢でも家族食べささなあかんし｣
｢なんでもするわ｣

意欲でしょうね。

最終的には
意欲が高かったことが
勝因でしょう。

何事も
”意思あるところに道は開ける”
ということでしょうか。

新卒 合説 8000人/日

再就職の話ではありませんが

本日リクナビライブ(合説)が
インテックス大阪で開催され
夜のニュースで行ってましたが
7800人の来場ということでした。

新卒は今春卒業の大学生でも
就職先が決まってない方がとても多く
今の3年生の活動も
大変激戦になると言われています。

しっかりと
就活頑張ってほしいですね。

人事の実務についても
4月の新卒受け入れまでは
とても忙しい時期です。

その中で効率のいい中途採用をしていくということは

応募書類・カバーレター

書類選考用の
プレゼン書類は
きっちりと作りましょうね。

激戦を勝ち抜き
選んでもらえるように・・・

さあ

明日からも一週間がんばって行きましょう！

昨日は、若年者向けの就職面接会を開催しました

秋口から就職面接会を
何回か開催してきましたが

今回は若年者です。

景気の良し悪しに関係なく
企業の若年者採用意欲はすごく高いです。

採用できないから
採用活動をずーっとやっていかなければならないという
景気のいい状態ではなくて
今の欠員と将来の人材の採用を
”いい人が採用しやすい”
景気の悪い今
活発に動こうと言う意欲を感じる企業様が
大変多いと感じています。

そして

明日の朝刊にも入るでしょうが
求人はとても増えています。

探し出せない方が
本当に残念なくらい
情報は増えていってます。

これは
若年者だけの話ではなく
中高年向けにも
仕事は増えているようです。

さあ

ハローワークさんに行って
求人広告を見て
企業のホームページをチェックして
紹介会社にも行ってみて

いい情報を早く手に入れてみましょうね！

来週はゆっくり求人開拓をするぞ！

人が仕事を選ぶ

人が仕事を選ぶことは
結構広い意味があるでしょう。

今の日本の多くの人は
仕事選び以上の意味として
会社選びをしていくという意味があると思います。

会社選びをするということは
人の集団を選ぶ。

ほとんどの場合
選ばれるより
選んでもらうという表現が正しい。

ムラ社会の風習がまだまだ残る日本の会社では

”選ばれるのを待つ”
”高飛車にムラを選んでやる”

という姿勢の方は苦労するかもしれません。

最近その類の
最終役員面接で不採用と言われた事案が
2件ありました。

人の集団に選ばれる
選んで頂きたいからこそ
自分をPRする。

選んで頂ける姿勢は大切かもしれません。

仕事については
プロなので出来て当然という発想をすると

ムラに所属するという感覚を持つことも大事かもしれません。


外資や
最近のべェンチャーは
ムラより
仕事や業績なので
そんなの関係ないでしょうが・・・

昔からある中堅・中小は
あるだろうと思います。

2日連続で合説運営

求人は増えています。

結構な確立でそのようにいえると思います。

求職者数に比較して
求人数はまだまだ少ないですが
今は動き時だと思います。

そういえば
51歳女性の再就職が決まりました。

正社員で結構いい条件です。

苦労され
半年くらい頑張っておられました
とてもうれしいご縁です。

ご活躍頂きたいと思いました。

合説もとてもいいご縁が生まれそうです。

来月は若年者の合説を企画しています。
成功させたいです。

40代の営業の仕事を探し出したい

”売る”ことを貪欲に求め
結果を出したそのインセンティブを
成果報酬としいて受け取るような
仕事である営業。

私は15年程前
営業マンとして世に出た時
”モノを売る力”って
何処の世界でも通用する
強力なものであると思い
営業力を磨くよう努めてきました。

営業にはセンスや戦術や戦略や要領や運や
その人の性格等、さまざまなことが関わりあって
営業マンのキャリアや自信を作っていくようで
ちょうど私位の年齢から50代前半位までの方で
営業経験が長い方が
再就職で苦労されるケースが沢山あります。

というより
再就職を支援する側が
適切な求人案件を探し出せずに
苦労します。

私の成功体験は
54歳の”ゼロから何でもやります”という
百貨店の外商営業マンの方が
外資系生保の営業マンになり
お客様の信頼を集め
ばりばり生き生きと業務推進しているケースが一つ。

また

48歳の広告営業マンが
中小零細の食品メーカー営業へ転進されたケースが一つ。

中高年では
この辺りのケースが成功例で
他にはなかなかいいマッチングを果たせていません。

”営業を20年(30年)やって来た”
”営業しか出来ないが、ルート営業みたいなものしかしたくない”
というニーズに応えきれない自分がいます。

成功体験として支援した営業マンの方々は
”売ることに抵抗はなく”
”何でも売ります”
”提案を繰り返し新しい販路を開拓します”
という風な営業スピリットを持ってる方のように感じます。

ニーズに応えきれないのは
”ルート営業＝楽”を考えている方のものです。

ルートって
”営業数字を昨対で120％UPさせなさい”など
アップセルとかクロスセルをしていく
”売ることを貪欲に”というのは変わらないと思います。

だから

営業で生きていくという思いをお持ちならば
”売る”ということを再度確認し
意識して頂きたいと思います。

ルートセールスっていっても
時代から言っても御用聞きをしていて
会社から必要とされるとは思えないので
”新規とルート”などというような
簡単な分け方は出来なくなっていると思います。


気分だけは

再就職といえども
新卒みたいな新鮮な感覚で
”キャリアのある営業志望の若者”のように
営業での再就職を目指していかれては如何かと思います。

そうすれば
40代の営業案件の探し方も変わってきます。
”〇〇というキャリアをお持ちの方が”
”ゼロから御社の営業をやりたいと思っておられる”
”体力は20代に及ばないが”
”〇〇な人脈や〇〇という課題解決のプロセスは”
”御社の営業でも活かせるのではないかと思っております”
”つきましては、履歴書と職務経歴書を見て頂きたい、いかがですか？”
てな具合に売り込めます。

どうぞ
営業の先輩の再就職を支援したいので
その為のココロの準備をして下さい。

なんか個人的に調子悪いのですが
明日も開拓頑張るぞ！

1つ内定と入社意思決定。2人内定辞退

お一人の入社が決定しました。
2月1日からですから
もうスグに仕事です。

あと2人の方が
内定を辞退されました。
残念・・・
でも内定辞退でしたが
お2人とも別の仕事に入社意思決定されました。


そういえば
求人・・・増えてますよね。

ちょっと情報に敏感なカウンセラーが
クライエントの仕事探しをしていて
思うようになったようです。

求人の開拓をすると気づくんです。

情報収集必ずして下さいね。