居候系会社員、工場勤務「カワ」です
《新 居候の掟》
干渉しない
上納金＝家賃水道光熱費込3万円 →→35,000円（NEW）
食料は基本宅配を利用 →→毎週一緒に買い出し（NEW） 居候する限り職場を最低2年辞めない
節約貯金し老後に備える 懸賞と副業を奨励（NEW）
コロナ禍も明けれど
すっかり飲み会の文化が減りました
弊社は歓迎会をほとんどやりません。
なぜならもちろん
すぐ辞める
かもしれないから。
こういう時代ですよね
田舎の古い会社だったら
絶対歓送迎会マスト
みたいな会社も過去にはあって
どんなに忙しい時期でも開催する
という強い意志があったね
開催しないと会社滅びる呪いでもあったのか
今じゃ冠婚葬祭だってジミにしてるのに
無駄な時間だったなー
無駄なお金だったー
（仲良い人とはやりたいけど）
それと人の出入りも多いんで頃合いを見てる
という事もあると思う。
まとめると、、
弊社の歓迎会条件
部内で複数人の歓迎対象がいて
勤務開始から数ヶ月後
業務が落ち着いてる
なおかつ夏や冬などのそれらしい時期
参加可否は超自由
不参加者も多いから部として開催
絶対金曜日開催
絶対飲み放題
飲酒しない車組は
率先して送迎する
雇用形態関係ない
（嫌がる派遣社員もいるけどね）
幹事は若者でなく中堅や一般社員の中年
（気にせずエイヤッで決められるから）
↑私が幹事になる
大企業様で派遣社員してた時は、
超優秀な20代の下っ端社員さんが
サクサク幹事して優秀さ伝わってきたなー
新卒の時は配属数日で歓迎会してもらっても
仕事でもいっぱいいっぱいなのに
名前と顔覚える余裕なく
メガネのおじさんが
全員同じ顔に見えた
全員ネームプレート付けてくれ
また別の会社で派遣就業した時は、
就業開始最初の金曜日に
同じ担当の社員さん達数人とご飯行って
プチ歓迎会して頂いたり
個人的にはこれが一番良かったな
大掛かりでなく気軽に話せるし。
この時の話の中身は人間関係や社内の内情
会社の闇
そういう話は嫌いじゃないので
結構楽しかったです
今日のおやつ
