かっさん”徒然を楽しむ” 2019.04．05. 金
今日は何の日 ？？ カレンダー！
http://today.hakodate.or.jp/ ;
【今日は何の日】４月５日
横町の日、ヘアカットの日
▲琉球王、島津家に降伏(1609)
▲大英博物館の誕生(1753)
▲高田屋嘉兵衛、没(1827)
▲東京府、女子の断髪を禁止(1872)
▲映画法公布(1939)
▲日本癌学会創立(1941)
▲第一回知事、市長、区町村選実施(1947)
▲ミスタージャイアンツ、長嶋茂雄、プロ野球デビュー。金田投手に
４三振(1958)
▲神戸市民が米領事館前に反戦のため座りこみ(1965)
▲「イタイイタイ病」、公害病第１号指定(1967)
▲中国、天安門事件(1976)
▲浅草国際劇場、閉場(1982)
▲明石海峡大橋、開通(1998)
誕生：ホッブス(哲学者1588) 内田魯庵(作家1868) カラヤン(指揮者1908)
グレゴリー・ペック(俳優1916) 板東英二(タレント1940)
ファイティング原田(元プロボクサー1943) 原田大二郎(俳優1944)
吉田拓郎(歌手1946) 木原光知子(水泳指導者1948)
鳥山明(漫画家1955) 谷口浩美(1960) 境鶴丸(1964) 杉浦幸(1969)
千堂あきほ(女優1969)
誕生花：いちじく (Fig-Tree) 花言葉：豊富
＝今日の雑感＝
＊「基本給20万円」→実際は「手当込み20万円」、給与ごまかされている？（参考 情報 0 ）
●基本給、住宅手当や通勤手当は入らない（参考 情報 0 ）
「使用者（雇い主）と労働者との間で取り決められた給与の額や労働時間などは『労働条件』と呼ばれ、使用者と労働者がともに守らなければなりません。このため、労働条件の内容については不当なものにならないよう、法律で厳しく規制がされています」（参考 情報 0 ）
では、基本給も労働条件の内容の一つになりますか。（参考 情報 0 ）
「基本給の額というのも労働条件の重要な内容です。使用者は、労働契約の締結にあたり、労働者に対して賃金の決定、計算方法、支払方法などを労働条件として明示しなければならないこととされています（労働基準法15条、同施行規則5条1項3号）。（参考 情報 0 ）
使用者は、そうして提示した労働条件の内容を労働者が理解を深めることができるようにし（労働契約法4条1項）、合意に至ればその内容が労働契約となります」（参考 情報 0 ）
どこまでが基本給にあたるのでしょうか。（参考 情報 0 ）
「基本給の内容に関して、厚生労働省は『住宅手当、通勤手当など、労働者本人の属性又は職務に伴う要素によって算定されるとはいえない手当や、一部の労働者が一時的に従事する特殊な作業に対して支給される手当は基本給としない』と定めています」（参考 情報 0 ）
●給与計算方法が違っていたら「労働契約違反」（参考 情報 0 ）
いずれの相談者も、手当を足して基本給とされていたようです。（参考 情報 0 ）
「相談内容にある『労働条件通知書』や『雇用契約書』は、まさに使用者が労働条件を労働者に説明するもので、労働者が合意すればここに明示された内容がそのまま労働条件、労働契約の内容となるといえます。（参考 情報 0 ）
そこに給与の計算方法として『基本給20万5千円』と書かれていたのであれば、通常の理解として基本給を20万5千円とし、その他の手当は別途加算する計算方法で給与の額を決めるという理解になります。 （参考 情報 0 ）
とすれば、そうした給与の計算方法が労働契約の内容になっているのですから、勤務を開始した後に給与の計算方法が違っていた場合、労働契約違反となります。さらに、実際に支払われた基本給の額が少ない場合、最低賃金法違反になる可能性もあります」（参考 情報 0 ）
●差額請求も可能（参考 情報 0 ）
労働者は使用者に対して差額を請求できるのでしょうか。（参考 情報 0 ）
「労働者は使用者に対し、労働契約で取り決められた基本給と実際に支払われた基本給との差額のほか、時間外労働手当についても、基本給20万5千円を前提として計算した額を請求できることになります。（参考 情報 0 ）
意外と労働契約の中身を理解していないことも多いようである！
（参考 情報 0 ）：「基本給20万円」→実際は「手当込み20万円」、給与ごまかされている？ 4/5(金) 9:56配信 弁護士ドットコム
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00009465-bengocom-life
「基本給20万円」→実際は「手当込み20万円」、給与ごまかされている？
画像はイメージです（xiangtao / PIXTA）
事前に取り決めた基本給と、実際の給与明細の基本給が違ったーー。こんな相談が弁護士ドットコムに複数寄せられています。
ある相談者は、労働条件通知書に基本給20万5千円と書かれていました。しかし、給与明細を見ると、基本給が13万8000円で、その他諸手当を足して合計で20万5000円の支給がされていたそうです。
基本給が20万円で雇用契約書を交わしたという女性は、給与明細と口座への振り込みを見てみると、家族手当、住宅手当それぞれ1万円を足して20万円だったそうです。
こうした基本給のごまかしは、問題ないのでしょうか。金井英人弁護士に聞きました。
●基本給、住宅手当や通勤手当は入らない
「使用者（雇い主）と労働者との間で取り決められた給与の額や労働時間などは『労働条件』と呼ばれ、使用者と労働者がともに守らなければなりません。このため、労働条件の内容については不当なものにならないよう、法律で厳しく規制がされています」
では、基本給も労働条件の内容の一つになりますか。
「基本給の額というのも労働条件の重要な内容です。使用者は、労働契約の締結にあたり、労働者に対して賃金の決定、計算方法、支払方法などを労働条件として明示しなければならないこととされています（労働基準法15条、同施行規則5条1項3号）。
使用者は、そうして提示した労働条件の内容を労働者が理解を深めることができるようにし（労働契約法4条1項）、合意に至ればその内容が労働契約となります」
どこまでが基本給にあたるのでしょうか。
「基本給の内容に関して、厚生労働省は『住宅手当、通勤手当など、労働者本人の属性又は職務に伴う要素によって算定されるとはいえない手当や、一部の労働者が一時的に従事する特殊な作業に対して支給される手当は基本給としない』と定めています」
●給与計算方法が違っていたら「労働契約違反」
いずれの相談者も、手当を足して基本給とされていたようです。
「相談内容にある『労働条件通知書』や『雇用契約書』は、まさに使用者が労働条件を労働者に説明するもので、労働者が合意すればここに明示された内容がそのまま労働条件、労働契約の内容となるといえます。
そこに給与の計算方法として『基本給20万5千円』と書かれていたのであれば、通常の理解として基本給を20万5千円とし、その他の手当は別途加算する計算方法で給与の額を決めるという理解になります。
とすれば、そうした給与の計算方法が労働契約の内容になっているのですから、勤務を開始した後に給与の計算方法が違っていた場合、労働契約違反となります。さらに、実際に支払われた基本給の額が少ない場合、最低賃金法違反になる可能性もあります」
●差額請求も可能
労働者は使用者に対して差額を請求できるのでしょうか。
「労働者は使用者に対し、労働契約で取り決められた基本給と実際に支払われた基本給との差額のほか、時間外労働手当についても、基本給20万5千円を前提として計算した額を請求できることになります。
さらに、労働者は、労働契約違反を理由に労働契約を解除することもできます」
過去の分も請求できますか。
「基本給や時間外労働の差額分は、未払賃金として時効にかかっていない過去2年分に遡って請求することができます。
民法改正にともない、賃金請求権の時効を5年に延長する議論もされており、基本給のごまかしは、経営者にとっても突然莫大な金額を請求されるという重大なリスクにつながりかねませんので、注意が必要です」
【取材協力弁護士】
金井 英人（かない・ひでひと）弁護士
愛知県弁護士会所属。労働事件、家事事件、刑事事件など幅広く事件を扱う。現在はブラックバイト対策弁護団あいちに所属し、ワークルール教育や若者を中心とした労働・貧困問題に取り組んでいる。
事務所名：弁護士法人名古屋法律事務所
事務所URL：http://www.nagoyalaw.com/
＝今日の 有料老人ホーム での生活＝
午前 09：30 ディサービスに行き・入浴を済ませ ・マッサージを してもらいました。今日もデイサービス金曜日利用者の花見があり留守のものも 花見弁当が用意されていました。食工房クックハウス製の弁当は冷凍食材を使っていないので美味しく食べやすいので毎日出されても飽きないと思います。
昼食後 ホームへ戻りました。
＝掲載ニュースの目次＝
△スマートシニア全員集合!! (fb新老人の会 本部)・・・今日の言葉の色紙もあります。
△やまぬ閣僚失言、政権体質に批判 副国交相辞任へ
△医師が別のチューブと勘違いか ワイヤ抜き忘れで患者死亡
△「基本給20万円」→実際は「手当込み20万円」、給与ごまかされている？
△昭和生まれの「ランチパック」が平成になってから“大化け”した理由
△「カップヌードル」など新元号記念商品登場 焼酎、パンも
△ベゾス氏離婚、史上最大の財産分与に 妻に株式4兆円
▲スマートシニア全員集合!! (fb新老人の会 本部)・・・今日の言葉の色紙もあります。https://www.facebook.com/shinrojin ;
04/05 の言葉
「不幸には敏感で、幸せには鈍感なものです。」 日野原重明
☆幸せの感度を上げよう☆
人はえてして、自分の身に降りかかったささいな不幸には敏感に気づきますが、自分が手にしている幸せには気づかないものです。幸せの感度を上げて幸せにきづきましょう。自分が手にしている幸せに感謝できる人が真に幸せな人です。
▲やまぬ閣僚失言、政権体質に批判 副国交相辞任へ
4/5(金) 11:41配信 毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00000032-mai-pol
やまぬ閣僚失言、政権体質に批判 副国交相辞任へ
参院決算委員会後、記者団の質問に答え一礼する塚田一郎副国土交通相＝国会内で2019年4月4日午後4時37分、川田雅浩撮影
道路整備を巡って安倍晋三首相と麻生太郎副総理兼財務相に「忖度（そんたく）した」と発言した塚田一郎副国土交通相が5日、辞任する見通しとなった。安倍首相が塚田氏の更迭を否定してから一転して幕引きを図った形だが、安倍政権では閣僚らの失言が相次ぎ、政権の体質が問われている。
【セクハラ発言の福田淳一前財務次官ら】2018年 辞任、辞意を表明した人たち
今国会では、2月に競泳の池江璃花子選手が白血病を公表したことに対し、桜田義孝五輪担当相が「がっかりしている」などと発言。批判を浴び、謝罪と発言撤回に追い込まれたばかりだった。
2018年1月には、松本文明元副内閣相が、沖縄県で相次ぐ米軍ヘリのトラブルに関する国会での質問中に「それで何人が死んだんだ」とヤジを飛ばした責任を取り、辞任した。17年7月には稲田朋美元防衛相が自衛隊が南スーダン国連平和維持活動（PKO）派遣時の日報を「廃棄した」と虚偽報告した問題で批判され、東京都議選での失言も重なって防衛相を辞めた。
17年4月には、今村雅弘元復興相が東日本大震災について「まだ東北だったから良かった。これが首都圏に近かったりすると、甚大な被害があった」と述べ、辞任に追い込まれている。
一方で、麻生氏は前財務事務次官のセクハラ問題に関して「セクハラ罪っていう罪はない」と発言して批判を浴びたが、辞任はしなかった。昨年、週刊誌で「政治とカネ」の問題が取り上げられた片山さつき地方創生担当相は「名誉毀損（きそん）」だとして出版社を提訴後、詳細な説明を避けたまま続投している。
経済アナリストの森永卓郎さんは今回の塚田副国交相の「忖度発言」について「事実ではないと言うが、それにしてはリアリティーがあった。政権を揺るがす問題発言だ」と批判。そのうえで「歴代首相に比べ権力が強い安倍さんが長く政権の座にいるのだから、忖度が増えてくるのは当然だろう。政権を続けたいならば、論功行賞ではなく、きちんとした人材を起用すべきだ」と指摘した。【向畑泰司、服部陽、金子淳】
◇安倍政権閣僚らの最近の主な失言（肩書は当時）
2017年3月 務台俊介内閣府政務官
台風被害視察で長靴を持参せずに職員に背負わせた問題で「長靴業界はだいぶもうかったんじゃないか」＝辞任
17年4月
山本幸三地方創生担当相 訪日外国人を活用した地方創生を巡り、「一番のがんは文化学芸員だ。観光マインドが全くなく、一掃しないとだめだ」＝謝罪・撤回
17年4月
今村雅弘復興相 東日本大震災について「まだ東北だったから良かった」＝辞任
2018年1月
松本文明副内閣相 沖縄で相次ぐ米軍ヘリを巡るトラブルに関し、共産党の代表質問中に「それで何人が死んだんだ」とヤジ＝辞任
2019年2月
桜田義孝五輪担当相 競泳の池江璃花子選手の白血病公表について「本当にがっかりしている」＝謝罪・撤回
19年4月
塚田一郎副国土交通相 下関北九州道路建設に関し、安倍晋三首相らに「忖度（そんたく）した」＝辞任の見通し
▲医師が別のチューブと勘違いか ワイヤ抜き忘れで患者死亡
4/5(金) 11:54配信 MBSニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00027261-mbsnewsv-l27
MBSニュース
大阪府寝屋川市の病院で抜き忘れたカテーテルのワイヤが心臓を貫通し患者の男性が死亡した事故で、担当医師がエックス線画像に映ったワイヤの影を別のチューブと勘違いした疑いがあることがわかりました。
おととし１１月、寝屋川市の「寝屋川生野病院」で、鈴木博さん（当時６９）が脚の付け根からカテーテルを挿入する処置を受けた際、血管内にカテーテルを誘導するための長さ約１メートルのワイヤが残され、その後、転院先の病院でワイヤが心臓を貫通するなどし死亡しました。
寝屋川生野病院によりますと、処置後に撮影されたエックス線画像には、頭部付近まで伸びる線状の影がありましたが、担当医師が脳圧を正常に保つためのチューブと勘違いした可能性があるということです。警察は業務上過失致死の疑いで捜査を進めています。
▲「基本給20万円」→実際は「手当込み20万円」、給与ごまかされている？
4/5(金) 9:56配信 弁護士ドットコム
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00009465-bengocom-life
「基本給20万円」→実際は「手当込み20万円」、給与ごまかされている？
画像はイメージです（xiangtao / PIXTA）
事前に取り決めた基本給と、実際の給与明細の基本給が違ったーー。こんな相談が弁護士ドットコムに複数寄せられています。
ある相談者は、労働条件通知書に基本給20万5千円と書かれていました。しかし、給与明細を見ると、基本給が13万8000円で、その他諸手当を足して合計で20万5000円の支給がされていたそうです。
基本給が20万円で雇用契約書を交わしたという女性は、給与明細と口座への振り込みを見てみると、家族手当、住宅手当それぞれ1万円を足して20万円だったそうです。
こうした基本給のごまかしは、問題ないのでしょうか。金井英人弁護士に聞きました。
●基本給、住宅手当や通勤手当は入らない
「使用者（雇い主）と労働者との間で取り決められた給与の額や労働時間などは『労働条件』と呼ばれ、使用者と労働者がともに守らなければなりません。このため、労働条件の内容については不当なものにならないよう、法律で厳しく規制がされています」
では、基本給も労働条件の内容の一つになりますか。
「基本給の額というのも労働条件の重要な内容です。使用者は、労働契約の締結にあたり、労働者に対して賃金の決定、計算方法、支払方法などを労働条件として明示しなければならないこととされています（労働基準法15条、同施行規則5条1項3号）。
使用者は、そうして提示した労働条件の内容を労働者が理解を深めることができるようにし（労働契約法4条1項）、合意に至ればその内容が労働契約となります」
どこまでが基本給にあたるのでしょうか。
「基本給の内容に関して、厚生労働省は『住宅手当、通勤手当など、労働者本人の属性又は職務に伴う要素によって算定されるとはいえない手当や、一部の労働者が一時的に従事する特殊な作業に対して支給される手当は基本給としない』と定めています」
●給与計算方法が違っていたら「労働契約違反」
いずれの相談者も、手当を足して基本給とされていたようです。
「相談内容にある『労働条件通知書』や『雇用契約書』は、まさに使用者が労働条件を労働者に説明するもので、労働者が合意すればここに明示された内容がそのまま労働条件、労働契約の内容となるといえます。
そこに給与の計算方法として『基本給20万5千円』と書かれていたのであれば、通常の理解として基本給を20万5千円とし、その他の手当は別途加算する計算方法で給与の額を決めるという理解になります。
とすれば、そうした給与の計算方法が労働契約の内容になっているのですから、勤務を開始した後に給与の計算方法が違っていた場合、労働契約違反となります。さらに、実際に支払われた基本給の額が少ない場合、最低賃金法違反になる可能性もあります」
●差額請求も可能
労働者は使用者に対して差額を請求できるのでしょうか。
「労働者は使用者に対し、労働契約で取り決められた基本給と実際に支払われた基本給との差額のほか、時間外労働手当についても、基本給20万5千円を前提として計算した額を請求できることになります。
さらに、労働者は、労働契約違反を理由に労働契約を解除することもできます」
過去の分も請求できますか。
「基本給や時間外労働の差額分は、未払賃金として時効にかかっていない過去2年分に遡って請求することができます。
民法改正にともない、賃金請求権の時効を5年に延長する議論もされており、基本給のごまかしは、経営者にとっても突然莫大な金額を請求されるという重大なリスクにつながりかねませんので、注意が必要です」
【取材協力弁護士】
金井 英人（かない・ひでひと）弁護士
愛知県弁護士会所属。労働事件、家事事件、刑事事件など幅広く事件を扱う。現在はブラックバイト対策弁護団あいちに所属し、ワークルール教育や若者を中心とした労働・貧困問題に取り組んでいる。
事務所名：弁護士法人名古屋法律事務所
事務所URL：http://www.nagoyalaw.com/
▲昭和生まれの「ランチパック」が平成になってから“大化け”した理由
4/5(金) 5:05配信 ITmedia ビジネスオンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00000010-zdn_mkt-bus_all
昭和生まれの「ランチパック」が平成になってから“大化け”した理由
ランチパックのシリーズ
山崎製パンの「ランチパック」は1年で約4億個を出荷しており、売り上げ額は345億円を誇る看板商品だ（2018年1月～12月、出荷額ベース）。1984年（昭和59年）に誕生した当初は、菓子パンのラインアップの1つにすぎなかったのに、平成になってから急に大ブレークした。毎年、全国統一商品を約50種類、ご当地限定商品は約80～90種類発売しており、これまで開発した商品は1600種類以上にもなる。
【画像】ずっと1番人気なのは“あの商品”
ランチパックはなぜこれほどまでに成長したのだろうか。そして、これほどの種類を開発できる開発体制はどのようになっているのだろうか。営業統括本部マーケティング部マーケティング第二課の保田高宏課長に話を聞いた。
ランチパックの製法
まず、ランチパックの概要を解説しよう。
ランチパックに使われている食パンは、同社の主力ブランドである「ダブルソフト」や「ロイヤルブレッド」ではない。ランチパック専用の食パンを、独自の製法でつくっており、きめが細かくしっとりしているのが特徴だ。しっとりしているのには理由がある。食感を良くするだけでなく、具材の水分がパンの生地に染み込むのを防ぐためだ。発売当初は、「ピーナッツ」「青りんご」「小倉」「ヨーグルト」の4種類しかなかったが、パン生地が進化することでさまざまな具材を入れられるようになった。
ランチパックは空気に触れると、パンの生地が乾燥してすぐパサパサになってしまう。そこで、製造工程では、食パンをスライスしてから包装するまでに約1分40秒しか時間をかけていない。焼きあがった食パンを専用のスライサーでカットし、具材を乗せ、パンをサンドし、パンの耳をカットし、包装するまでをノンストップで行っている。パンをサンドする際には、専用の機械を使い、2枚のパンの生地の端を圧着している。サンドする際には、特別な接着剤や水は使っていない。
かばんに入れても中身がつぶれにくいように工夫をしている。具体的には、袋の中にエアーを十分に入れて密閉している。
次ページは：平成になってからランチパックを強化
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▲「カップヌードル」など新元号記念商品登場 焼酎、パンも
4/5(金) 8:01配信 食品新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00010001-shokuhin-bus_all
「カップヌードル」など新元号記念商品登場 焼酎、パンも
「カップヌードル 新元号記念パッケージ」
新元号が「令和」に決まったことを受け、早速、新元号記念商品が登場している。日清食品は改元に合わせ、5月1日から「カップヌードル 新元号記念パッケージ」を全国で発売する。
「新元号記念パッケージ」は、レギュラー、カレー、シーフードの象徴的な具材とロゴを縁起の良いだるまの顔に見立て、正面には新元号「令和」の文字を配置。新時代の幕開けにぴったりのおめでたいデザインに仕上げた。同社では「『令和』最初のカップヌードルは、ぜひこのパッケージでお楽しみください」とコメントしている。
「カップヌードル」など新元号記念商品登場 焼酎、パンも
「令和」ラベルの「ちこり焼酎」
サラダコスモ（岐阜県中津川市、中田智洋社長）は1日、新元号の発表に合わせ「令和」ラベルの「ちこり焼酎」と「令和」の文字を入れた「一升パン」を発売した。
ちこり焼酎はヨーロッパ原産の野菜チコリの芋の部分を使って製造。「ちこり焼酎ちこちこ25度720ml」（税込み2千550円）のラベルに焼酎蔵長が新元号を手書きで記す。100円プラスで要望に応じた文字色や言葉に変えられる。
「カップヌードル」など新元号記念商品登場 焼酎、パンも
「令和」の文字入り「一升パン」
「令和一升パン」（税込み3千円）は、フランスパン生地を使用し、直径約30cm、重さ約2kg。6日前までに予約が必要。店頭引き渡しのほか、全国発送もできる。販売する「ちこり村ベーカリー」は17年にオープンし、地元食材を使ったパンや発芽野菜を使った惣菜パンなどを並べている。
▲ベゾス氏離婚、史上最大の財産分与に 妻に株式4兆円
4/5(金) 3:22配信 ＡＦＰ＝時事
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00000001-jij_afp-int
ベゾス氏離婚、史上最大の財産分与に 妻に株式4兆円
米アマゾン・ドットコムのジェフ・ベゾス最高経営責任者（左）と元妻のマッケンジーさん（2018年4月24日撮影）。【翻訳編集】 AFPBB News
【AFP＝時事】（更新）米アマゾン・ドットコム（Amazon.com）創業者ジェフ・ベゾス（Jeff Bezos）氏とマッケンジー（MacKenzie Bezos）さん夫妻は4日、夫婦が共有するアマゾン株式の75％をベゾス氏が保持し、マッケンジーさんが約360億ドル（約4兆円）相当の株式を受け取る離婚調停で合意した。史上最大の財産分与となる。
【写真】離婚前のベゾス夫妻
マッケンジーさんの発表によると、ベゾス氏はさらに米紙ワシントン・ポスト（Washington Post）と民間宇宙開発企業ブルー・オリジン（Blue Origin）の保有株式すべてと、マッケンジーさんが保持する残りのアマゾン株式の議決権も受け取る。
マッケンジーさんはツイッター（Twitter）への投稿で、「互いからの支援、そして親切にも私たちに手を差し伸べてくれたすべての人の支援と共に、ジェフとの結婚解消手続きを完了できたことに感謝している」と述べた。
アマゾンが米証券取引委員会（SEC）に提出した文書によると、マッケンジーさんはアマゾンの発行済み普通株式の4％を保有することになり、これは現在の同社株価で計算すると356億ドル（約3兆9700億円）相当となる。
米経済誌フォーブス（Forbes）によると、この離婚調停によりマッケンジーさんは、仏化粧品大手ロレアル（L'Oreal）を所有するフランソワーズ・ベタンクールメイエール（Francoise Bettencourt-Meyers）氏と米小売大手ウォルマート（Walmart）創業者の娘アリス・ウォルトン（Alice Walton）氏に次ぎ、世界で3番目に裕福な女性となる。
ベゾス氏が保有するアマゾン株は全体の12％となり、フォーブス誌によると総資産額は1100億ドル（約12兆3000億円）へと減少するが、世界一の富豪の座は維持する見通しだ。【翻訳編集】 AFPBB News