の専門家》
昨日の記事
面接で聞かれたことを
面接官にわかりやすく
話せないと、転職面接で落ちる確率は
高くなります。
でも面接で聞かれる質問は、
決まっているので、
対策と面接の練習をちゃんと
やればOKなんですが、
転職面接で100％聞かれる
この王道の質問に対して
ズレた考えで答えて
しまっているOLさんが多いのです！
その王道の質問とは、
あなたの将来の
キャリアビジョン
はなんですか？
という、結構難しい質問
みなさん
①転職理由
②志望動機
の２つに関しては、これらの王道お質問で
100％聞かれるので、
それなりに準備して練習・準備をしている
んですが、
将来のキャリアビジョン
に対しては、未来のことだし
不確定要素な部分が多いので、
なかなか自分ひとりで考えても
答えがでるものではないのですが、
これも、必ず聞かれる質問です。
なぜなら、
企業側（面接官）は、
目先のことだけを考えて
仕事をするフツーに働く人材よりも、
キャリアビジョンが
ある人だと、
将来のことも見据えて
目的意識と主体性を
持って長く働いてくれる
からなんです。
でも
このキャリアビジョン
以下のような、
答えるOLさんがとっても多いです...
「ワークライフバランスを
保ちながら、長く仕事がしたい」
「結婚や出産をしても、
仕事と家庭の両立をしながら
スキルをアップしたい」
これ聞いて、どう感じますか？
もちろんこれもあなたの本音
だと思うんですが、
キャリアビジョンについて、
転職面接の場面で語るときは、
会社にとってのメリットもちゃんと
伝えないと、
この人、
会社にホントに貢献してくれるのかな？
会社を踏み台にされないかな？
会社は、
「お客様の〇〇を解決できるように
〇〇を高めたい」
「会社の〇〇の目標が達成できるように
〇〇の実践を積んで、
貢献できるようになりたい」
「業界の〇〇をよくするために、
自分は〇〇に取り組んでいける
人材になりたい」
「将来は、後輩に教育をしたり、
まとめたりできるリーダーを
目指したい」
会社にとってのメリットのある
キャリアビジョンを語った上で、
自分のプライベートで叶えたいビジョンを
小出しにして
話せばいいのです
ぶっちゃけ
会社（人事採用）って、
長く会社にメリットを
与えてくれる人を
採用したいんです。
なので、このキャリアビジョンは、
①自分の人生と仕事
②受験する会社の価値観（ビジョン）
のこの2つを考えて、整理して
転職面接の場面では、
受験する会社でのキャリアビジョンを
伝えるようにしましょう！
①転職理由
②志望動機
そして、
③キャリアビジョン
この3点セットを
転職面接でしっかりお伝えすれば、
あなたの面接の通過率はグンと
高まるよ！
是非、試してみてくださいね。
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