の専門家》昨日の記事
書類選考、1次面接、2次面接
（ない会社もあり）が通過したのに、
最終面接で不合格になる人の共通点は、
面接官（重役、役員レベル）
に、
熱量（志望度）が低い印象を
持たれてしまったこと。
1次面接、2次面接が
通っているってことは、仕事の基礎スキルや
コミュニケーションはクリアしています。
でも、最終面接で不合格になってしまう
理由は、
会社に対しての貢献意欲、
社風やカルチャーへの共感を
イマイチ熱量を感じられなかったことが
多いのです。
最終面接で
一番面接官が見ている
ところとは、
あなたの会社への忠誠心と
仕事への覚悟感なんです。
忠誠心？覚悟感？
なんだか、大げさだなー
なんて思いましたか？
会社側は、
採用費用をかけて
求人募集、採用活動を
しています。
あなたと１回面接するにも、
たくさんの人の手間や時間を
介しています。
会社は、特に中途採用となると、
1名内定を出すのにも、
慎重になるんです。
なぜなら、もし仮に、内定を出して
相手が内定辞退となると、
採用できるまで
またお金をかけて
採用活動をする必要が
あるから
だから、会社もあなたに対して
責任と覚悟を持って
内定を出しています。
（会社側は、基本的に内定取り消しは
できないので）
だから、
熱量（志望度）が高いことが
伝わるように、
以下2点を、
・社風やカルチャーと
自分が合うこと
・入社後のキャリアビジョン
を、笑顔でハキハキと話すことを
意識してください。
決して、
への字の口で、
セリフ読みのように
話さないように
注意くださいね！
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