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元 人事採用OL
《強み覚醒
の専門家》
天職 コーチ かつみ です。
先月 No1アクセス記事
笑顔だけで、面接合格率が爆上がりする理由とは？
書類選考はパスしたのに、
面接がなかなかパスできない...
でも面接の場面では、
企業が求める人物像に
照らし合わせて、
自分の強みや貢献意欲も
ちゃんとアピールできた...
いったい私の
どこがダメなのかしら？
と、お悩みのあなた、
もしかしたら、顔採用を意識したこと
ありますか？
顔採用？
そんなの差別じゃないの？
労働基準法で違反なのでは？
外見で、
人を判断（合否判定）
していいわけ？
と、思われたかもしれませんが、
多くの会社は、
「顔採用してます」
とは、あえて名言はしていませんが、
↑
企業と応募者間でトラブルの元になるので、
不合格理由だとしても絶対に、
口外はしない事実があります
口外はしていませんが、
顔＝外見 も
採用基準の一つとしています。
あなたも様々な場面で、
見た目で判断していますよね？
企業だって同じなんですよね、
現実は...
でも、ここで言う顔採用とは、
芸能人、局アナ、モデル、美容系、
アパレル、受付、広告、航空系（CA）
業界でごく一部の職種に対する
顔の造作の美しさ
を差しているのではなく、
その他多くの企業や職種の
人事採用担当が、
顔採用でチェックしているのは、
顔の造作の美しさではなく、
応募者の
表情と清潔感なのです。
人事採用担当は、
応募者の顔の表情から多くの情報を
読み取っています。
短い面接時間で、
合否判定をしなくちゃいけないので、
より多くの合否の判断材料が
必要となります。
例えば、
笑顔のない暗い応募者
に対しては、注意深く観察をします
口角が下がってないか？
→ 普段から不平不満を感じやすい人ではないか？
眉間にシワが
深く刻まれていないか？
→ ストレスを溜め込むタイプではないか？
目が泳いでいないか？
→ 自己開示がちゃんとできるか？
ウソをついていないか？
肌荒れはないか？
→キチンと自己管理ができているか？
心身ともに健康か？
最近は、マスクが習慣化となって、
顔の表情筋が衰えたり
スキンケアをサボったり
と、マスク依存となった結果、
表情が硬かったり
笑顔が不自然に見えたりする人が
増えています
もし、あなたがこれから
今年は転職活動をする予定があるという
のであれば、
採用面接のトレーニングでは、
話す内容をスラスラ言えれるだけでなく、
顔の表情のレッスンも
同時にやりましょう！
口角を意識して
上げながら話すだけで、
顔は笑顔になり目が笑って
眉間のシワも伸びます。
私の表情が乏しい大人しめな受講生さんは、
この練習法で面接トレーニング２～3回
やっただけで、立て続けに2社内定を
いただきました
これをすれば、
あなたも、”顔”採用をパスして
内定までいただけるハズ！
たかが笑顔、されど笑顔！
是非、試してみてください！
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