Q. 《転職》大手企業の契約社員と中小企業の正社員。転職市場で価値があるのはどちらですか？理由も教えてください。
A. 下記の回答者様がおっしゃるようにケースバイケースですね。 転職マーケットでの労働市場価値というのは、その人をいくらで雇う企業がいるか？という事です。例えばですがユニクロやワタミ等の大手企業で大したスキルもない契約社員よりは、ニッチマーケットでトップシェアを持つ中規模企業の専門職の人のほうが価値が高いかもしれまんせん。また、西村あさひのような四大法律事務所で働くバイリンガルでパラリーガルの契約社員と、いわゆる「営業会社」の中小企業で働くペーペーの営業マンであれば、前者のほうがマーケット価値は高いです。本人にマーケットで評価される「スキル・実績・経験値」があれば、それが大手企業であろうが中規模企業であろうが、それほど関係ありません。 （前職年収を考慮して転職先の年収レンジがある程度FIXする場合は、大手企業に属していたほうが有利な場合はありますが。。。）
Q. 準社員からアルバイト転職を考えております。2ヵ月前の月末に退職して、転職活動を行う予定で会社とも話し合って、その月の月末退職の方向で進んでいたのですが、月末1週間前に「時間があるときだけで良いのでアルバイトとして、もう少し働いてもらえないか」と話がきました。従業員数も少ないのは承知でしたが、個人的にも少しでも収入があったほうが良い、仕事をすることでカンを鈍らせたくない気持ちもあり、また、転職活動の際、在職したままの活動と無職での活動では、在職したままのほうが有利だと聞いたこともありましたので、ひとまずOKして、現在は多くて週2ペースでアルバイトとして勤務しています。一度辞めると言い、全員に報告もし、気持ちも切り替えたつもりでしたが、このような状況になりなんだかモヤモヤしています(仕事は今まで通りきちんと取り組んでいます)。判断に正しい、正しくないあると思いますが、同じような境遇になられた方、よろしければアドバイスを頂けないでしょうか。
A. アルバイトの雇用体系は在職という言い方はないので転職には何ら有利に働かないですね。きっぱりやめるか、アルバイトの時給アップを迫りましょう。
Q. 【緊急】退職願についてこんにちは。転職のため来月末（11月30日付）で今の会社を退職しようと思っています。新しい会社には12月1日付で入社することになっています。今の会社の就業規則および給与規定を参照したところ、下記の記述がありました。・書面により退職を願い出た日から2週間を経過した日（に至った日）をもって退職とする・12月のボーナスは11月末日に在籍していたものに支給される この場合、書面で退職願を会社に提出するのは11/15でしょうか？11/16でしょうか？ボーナスはもらって辞めたいと考えているので、11月末日＝11月30日付で退職する必要があると思うのですが、今回土日が絡んでくるため、素人判断に困り相談させていただきました。上司には今週中にでも口頭で退職の意思を伝える予定です。（法令順守の職場ですので、退職について違法な要求や却下はまずないと思います。） 退職にあたり他にも注意することがございましたら、教えていただけますと幸いです。よろしくお願いします。
A. 社会保険関係の資格喪失日が、離職日の翌日であることは・・・当然ご存知のことと思います。そこから考えた場合、次の就職日が１２月１日であるとの事・・・大丈夫ですか？書類関係は。退職日は・・・暦日で設定して構いません。日付を指定することです。上司に口頭で申出るのならば・・・その時点で退職届を提出する日付を打ち合わせることです。補足への回答です離職日の翌日が資格喪失日です。それから、資格喪失の手続きが開始されます。新しい就職先には・・・社会保険関係の資格所得日が入社日ですが・・・資格喪失の手続きが、資格取得手続きの後からもしくは同時に提出されることになります。資格喪失の手続きは、退職翌月の１０日までに提出です。入社日に提出を求められている書類はありませんか？