私の幸せを自分の頭で考え、心で感じるために 〜世界一貧乏な大統領のスピーチ〜

私は、持続可能な社会のためにCSRは大きな役割を果たすと思っています。

 ホットイシューであるSDGsでは

17の課題（貧困、教育、環境など）に対して

世界中で解決するための取り組むことを行っています。

SDGsとは

そのために国や企業が自分たちの技術を用いて

イノベーションを起こし、解決することが

自社の利益にもつながり、社会にもよい影響を与え

良い循環を生み出すことになると思っています。

昨日、友人とお茶をしていた時に

2012年リオで行われた地球サミットで行われた、

「世界一貧乏な大統領」と言われているウルグアイのホセ・ムヒカ大統領による

スピーチの話を聞いて、「発展と幸せ」について考えました。

全然関係ありませんが、お茶をしながら食べた「りんごタルト」

秋の味覚が楽しめるりんごのタルト
りんごの甘酸っぱいさとさつまいものクリームが絶妙！

＜スピーチ抜粋＞———————————

午後からずっと話されていたことは持続可能な発展と世界の貧困をなくすことでした。私たちの本音は何なのでしょうか？現在の裕福な国々の発展と消費モデルを真似することでしょうか？

西洋の富裕社会が持つ同じ傲慢な消費を世界の７０億～８０億人の人ができるほどの原料がこの地球にあるのでしょうか？可能ですか？

マーケットエコノミーの子供、資本主義の子供たち、即ち私たちが間違いなくこの無限の消費と発展を求める社会を作って来たのです。マーケット経済がマーケット社会を造り、このグローバリゼーションが世界のあちこちまで原料を探し求める社会にしたのではないでしょうか。

この消費社会にコントロールされているのです。私たちは発展するために生まれてきているわけではありません。幸せになるためにこの地球にやってきたのです。人生は短いし、すぐ目の前を過ぎてしまいます。命よりも高価なものは存在しません。

ハイパー消費が世界を壊しているのにも関わらず、高価な商品やライフスタイルのために人生を放り出しているのです。消費が社会のモーターの世界では 私たちは消費をひたすら早く多くしなくてはなりません。消費が止まれば経済が麻痺し、経済が麻痺すれば不況のお化けがみんなの前に現れるのです。

そして自分にこんな質問を投げかけます：これが人類の運命なのか？私の言っていることはとてもシンプルなものですよ：発展は幸福を阻害するものであってはいけないのです。発展は人類に幸福をもたらすものでなくてはなりません。愛情や人間関係、子どもを育てること、友達を持つこと、そして必要最低限のものを 持つこと。これらをもたらすべきなのです。

幸福が私たちのもっとも大切なものだからです。

全文はこちら———————————

発展＝幸せ

になる場合もあるけれど、

足かせになる場合もある。

自分が幸せになるために、多くのお金を持つことが幸せなのか？

お金持ちを批判しているわけではありませんし、

お金を稼がなくてもいいということではありません。

未来のためにと思ってやっていることが、今を殺していないか？

社会の常識と言われることや周りに振り回されていないか？

溢れる情報に翻弄されて、自分の頭で考え、心で感じることが止めていないか？

私にとって幸せとはなんだろう？

と考えさせられるスピーチでした。

共振の法則 ネガティブVer. 〜ネガティブな想いがネガティブを引き寄せ増幅させる〜

不信感が少しずつたまっていた人に

「なんやねん！」という感情が沸き起こる出来事が発生。

ノートに感情を書き散らし、

自分の中の感情を見てから、

「どうしたいか」を聞いてから行動したので、

出来事自体は解決したけど、

感情が納まらない。

その時に感じきっていなかったみたいで、

ネガティブな想いがネガティブな想いを引き寄せ、

ネガティブスパイラル。

共振の法則で、同じ周波数のものを引き寄せるから、

ネガティブな想いを放つと、

周りにあるネガティブな想いを引き寄せ増幅させちゃうんだよね。

ノートに書いても、出てくるのは思考ばかり。

こんな時は、一旦保留。

好きな本を読んだり、

お風呂に入ったり気分が良くなることをしていると

ふと思い浮かぶことがある。

以前は、できていない自分を責めていたけど、

ここで責めないで、マイナスから0へ戻す。

これを実行できるだけも今は充分。

ネガティブからポジティブ（クリエイティブ）にいきなりは難しいから

0に戻してから、クリエイティブへ。

徐々に順番が大切。

LGBT 〜そこにいるのが当たり前の社会に〜

仕事の関係で、LGBTの活動をしている「on the Ground Project」

の市川さんとお話をする機会がありました。

LGBTとは、
「レズビアン（女性同性愛者）」「ゲイ（男性同性愛者）」「バイセクシュアル（両性愛者）」「心と体の性が一致しないトランスジェンダー（性同一性障害など）」の4つの性的指向の頭文字をとって名付けられた性的少数者の総称です。

日本のLGBT比率は

左ききの人やAB型の割合と同じくらいとのこと。

周りをみまわしても

知り合いや友人にLGBTの人が2〜３人はいるから

そのくらいかもしれないけど、

やはり意外に多いなぁという印象です。

昔よりはオープンになったとはいえ

カミングアウトしている人はまだ少ないのが現状。

「まだ結婚しないの？」「オカマっぽい」「男っぽくて変」など

差別的な言葉がストレスになり、

人間関係や働きやすさに影響を与えることもあります。

また、40代以降の男性管理職が偏見を持ちやすいと言われ

どう扱えばいいかわからないという声もあります。

CSRでも「LGBT」はホットなイシューの一つです。

「ダイバーシティ」「人権」の観点から研修や制度を進めている企業もあります。

また優秀な人材確保という「採用」からの取り組みも進められています。

左利きと同じくらいの人々がいるけれど

ありのまま姿で暮らしている人はそれほど多くないのが現実。

「そこにいるのが当たり前の社会」が実現されるには

少しずつでも世の中の風向きを変えていくことが大切ですね。

動く瞑想

昨日は、整体で体と脳を整えてもらい、
今日は、朝から5rhythm、その後にホットヨガ。
汗をたっぷりかいた1日。

アメリカ在住のmasayoさんのスカイプによるファシリテートでの5rhythm。



女性性の受容、男性性の主張、2つの融合、解放、新たな魂の5つのリズムで体が動く。

動かしているのではなく、動くって感じ。
「動かす」が、心→頭→体という感覚なら、
「動く」は、心→体という感じ。
そう、思考が抜ける。
だから、動くという表現になるね。

瞑想感覚に落ちる。
その時は、自分もなくなるから
神、サムシンググーレート、創造主（何でもいいけど）→体って感じ。

座る瞑想が苦手な人は、
動く瞑想の5rhythmにトライするのもいいかも。

新卒採用に強み視点を取り入れてみたら…

今年度、新卒採用に関わることになり

4月から就活生100名以上に話をしたり、面接をしていました。

役員面談も終わり、7月初旬に来年度採用者が決定！

私は企画職の採用を担当。

採用にあたって

私が考える企画に必要な要素を考えました。

それは

・ロジカル思考

・想定力

・整理力

・全体視点

この4つが「強み」として備わっている人を採用したいと考え

初めて「強み」視点を取り入れた採用を試みました。

その人の「強み」がわかる3つの質問に答えてもらい、

回答から強みを発掘。

面接時に深堀して聞いていきました。

そして、

もう1つはある記事を事前に読んでもらって

当日、問題点と解決策を答えてもらうという課題に取り組んでもらいました。

2割程度の人が、強みと課題をクリア。

その中から上司に優先順位と理由を提示して

後は、上司と役員の判断に委ねました。

本当に適切な人材だったかは

来年にならないとその結果はわかりませんが、

今回、初めて採用に携わり、

もし「強み」という指標がなかったら

よい人材を判断することができただろうか？と思いました。