もうオフィスも出勤もいらない〜緊急事態宣言解除後も企業はテレワークを

緊急事態宣言が5/25にも解除される見通しだ。
しかしこの１ヶ月半近く。
緊急事態宣言でわかったことは
「出勤しなくていいじゃん！」
「在宅勤務、テレワークでいいじゃん！」
ってことではないだろうか？

なんだったんだ、今までの苦痛は。
決まった時間に起き
決まった時間に出社するために
毎朝１時間〜２時間もかけて
満員電車に乗らなくてはならない苦痛。
仕事する前から疲れ果て
仕事終わってからも再び電車で
苦痛を強いられる毎日。

でもコロナでわかってしまった。
すべてとはいわないまでも
相当程度、在宅勤務、テレワークで
仕事ができてしまうことを。

週１〜２回はオフィスに
行く必要があるかもしれないし
お客さんのところにたまには
行く必要もあるだろう。

でも基本、通勤電車に乗る必要ないよね。
オフィスじゃなくていいよね。
家で仕事できるよねと。

はじめは慣れなかった在宅ワークも
１ヶ月もすればだんだんペースや
コツをつかんできた人も多いのではないか。

そう考えると緊急事態宣言が
解除されたからといって
出社させられるなんて
もううんざりだと思っている人も
多いのではないか。

もちろん家だと子供がいて
なかなか仕事にならないという人も
子供が学校に行けば昼間は
かなり集中できるはずだ。

単純に通勤時間で1日２時間〜４時間も
無駄な時間がカットできるのだから
在宅ワークの方がはるかに効率がいい。

もちろん自己管理ができず
仕事ができない社員にとっては厳しい。
成果が見える化されてしまうからだ。
ただ長時間残って残業代稼ぐとか
上司に仕事やってる感を見せる作戦が
一切使えなくなってしまう。

ただそうした社員以外は
特に仕事ができる社員にとっては
無駄な移動時間を節約し
自分のやるべきことに集中できる
在宅勤務の方が合っている人も
多いのではないか。

緊急事態宣言が解除されても
企業はぜひこのまま在宅勤務を
推奨したらいい。
企業にとっても自然災害が起きても
事業を続行することができたり
通勤代の削減やオフィス代の削減にも
役立つわけだ。

そして何よりさぼっている社員は
誰なのかが明確になる。

コロナが起きなくてももう
とっくにできたはずの在宅勤務を
ぜひこれを機会にスタンダードな
ものにしてほしい。

会社にも社員にも社会にも
すべてにメリットがあることだと思う。

・ただ在宅ワークが進むと
社員はいらない、外注でいいんじゃない？
という話になりかねないので
正社員の方は会社に依存しない
働き方の準備も進めておくといい。