今日、育休明けで初出勤してきましたー！
ほんとは昨日だったけど
坊ちゃんが嘔吐下痢症(軽度)だったので
初出勤で早速の欠勤
で、今日本当に初出勤してきたわけです。
育休明けが3人で
まずは研修から。
そう、この1年9ヶ月くらいで
サービス内容がガラリと変わり
ほんと研修してもらわないとついていけません
育休前は8:50〜17:00で勤務してたんですが
研修の今、他の2人に合わせて
9:50〜15:00というゆるゆるシフト。
でも私の慣らしとしては
とても嬉しい時間組。
でもでも契約上そのままその時間という訳にも
いかないので、契約をどうするか今
とても悩んでいます。
今は週30時間勤務という契約で
単純に6時間勤務で週5日働けば、週30時間。
で、土日祝休みになると
厄介なのは祝日のある月。
例えば5月。
3〜5日は祝日ですよね。
だから休みなんですが、そうなると6時間×3日
足りなくなるんです。
だからその18時間をどこかの週で補う必要が出てくる訳で。
でも、8時間とか働くと正直
保育園のお迎えに間に合わないからアウト。
だからどこからも補えない…という。
だから、この週30時間勤務を
パートにして、週24時間とかに変えようか…
それともこのまま30時間にしといて
祝日は全て有給で賄うか………。
悩む……。
契約上の話なので、6時間勤務にして
通勤緩和で5時間勤務でってのはできるけど…
うーん……
しかも、前は管理職だったんですが
また1からになるらしいので管理職手当がなくなるんですよね〜…
そんなの聞いてないわーって感じで。
初出勤にしてもうすでにやる気がゼロに。笑
給料下がるって聞くとやはりテンション下がりますよね
しかも私は正社員でもなく時給制契約社員なんでね。
手当がなくなるのはきついわ〜。
そんな中、坊ちゃんは朝と夕方は泣いたけど
日中は全く泣いてないみたいで、下痢もなくなり
たくさん食べ、たくさん寝て、たくさん遊んだみたいです！
さー明日も頑張るかっ……