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ヤフーニュースより

 

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180401-00000037-asahi-bus_all

 

廃業予備軍「127万社」の衝撃 後継ぎ不足、企業3割(朝日)

前々から
 
予見された話です。
 
日本人の悪習にて
 
問題を先送りにし続けたツケが
 
現状です。
 

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「経済産業省によると、この20年で中小企業の経営者の年齢分布は47歳から66歳へ高齢化。」

 

「2020年ごろには数十万人の「団塊の世代」の経営者が引退時期。」

 

「中小企業の競争力の源泉は『社長』自身であることが多く、創業者はなおさら。引き継ぐのは簡単ではない。」

 

「少子化や「家業」意識の薄れもあり、後継ぎのめどが立たない企業は多い。」

 

「経営者が60歳以上で後継者が決まっていない中小企業は、日本企業の3分の1にあたる127万社に達する。」

 

「事業が続けられず廃業する企業の半分は黒字とされ、25年ごろまでに650万人分の雇用と22兆円分の国内総生産(GDP)が失われる可能性。」

 

などなど

 

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もうまったなし。
 
事業継承を円滑に
 
それが日本経済の必須
 
家族信託も活用可能
 
そして
 
ターンアラウンドマネージャーの時代とも
 
言えます。
 
すぐれたプロ経営者(変な日本語ですが・・経営者はプロである事は当たり前)が日本経済には
 
不可欠です。
 
逆に言えば経営のスキルが
 
軽んじられてきた事実
 
かぶとの緒をしめます。
 

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一般社団法人親愛信託名古屋理事

一般社団法人民事信託 活用支援機構

専門家協議会会員 ターンアラウンドマネージャー

遠山行政書士事務所代表 障がい者まごころ信託® 

ペットまごころ信託®

合同会社くわだてあらた社員 遠山眞人

 

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家族信託は

 

最高のリスク管理です。

 

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