こんばんは。
Fです！
早速ですが
仕事に必要なのは『やりがい』ですか？『給料』ですか？？
「仕事が楽しいのが一番」
「給料重視で会社を決めました!」
色々あると思います。
2017年〜2023年に取ったアンケートでは、やりがいを重視してる割合が以前は多かったのですが、2019年以降は収入を重視する人の多くなっています。
私は今までに4社渡り歩きましたが、それぞれ
ゼネコン やりがい≫給料
団体職員 やりがい＜給料
工務店 やりがい＞給料
給料の金額だけでいくと
ゼネコン＞団体職員＞工務店
ゼネコン時代は残業代で多く稼げていました。
36協定で九州支店の時は40時間
中国支店では80時間の残業を付けれました。
実労働は毎月100時間以上残業してました。
厚生労働省が発行している労災認定ラインは
『月100時間の時間外労働又は2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間 厚生労働省によると、過労死との関連性が強いとされる時間外労働は1ヶ月あたり100時間以上、もしくは2～6ヶ月の平均が80時間以上です。 月45時間を超えれば超えるほど、過労死との関連性が強いと判断されやすくなります。』
年単位で超えていますね笑
でも辛かったかと聞かればそうでもなかったように感じます。
東京大学の研究では
残業時間が60時間を超えると幸福度があがるらしいです。
私もこの状態だったんでしょうねー
やりがいも給料も良かったですが、最後は身体と心がついていかなかったです。
団体職員ではやりがいは極小でしたね。
毎日同じ会社に出社し、平坦な仕事をして給料を貰う。
ゼネコン時代のリハビリと考えれば良かったかも知れません。
ただ、給料が2割程度下がったので、個人年金保険を解約して少しでもお金を作ったのは懐かしいです。
そして自分の家を建てるために工務店に転職
給料は更に下がりましたが、仕事は凄く楽しかった。
ただただ『人』との相性が壊滅的でした。
最後になりますが、今の仕事は
給料は上がりました
やりがいは下りました
総合的は飽きたなー
今日はここまで
ではまた