今日3月8日は国際女性デー。
昨日、UN Women(ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関）によるHeForSheのイベントに行ってきました。
ジェンダー平等への取り組みは、かつて女性だけによる女性のための取り組みでした。しかし、職場での労働環境にしても子育てにしても、女性だけの問題ではありません。
そこでHeForSheというタイトルになったわけですが、ジェンダー平等的には、SheForHe SheForShe HeForHeも含まれなければなりません。
女性を積極的に活用している企業のリーダーが登場し、講演や対談を行いましたが、結局、女性に限らず外国人やLGBT、障がい者等、全ての個人を平等に扱う企業がダイバーシティ（多様性）を達成していると言えます。
しかし、日本の企業の実態は「ダイバーシティ推進室」を設けて、それがゴールになっているところが多い。従業員全ての働き方改革をしないと、保育所をつくるだけでは、待機児童も解消されません。
PS.特別ゲストとして最初に登場したのが、安倍昭恵さんであったが“人と人とをつなぐことが自分の役目である”とおっしゃっていたのが気になった。首相夫人がつなぐということの重大さとリスクに気付いていらっしゃらないらしい。
人気ブログランキング（地方政治家の部）第5位。
↓政治家ボタンをポチッと応援よろしくお願いいたします。
