今、働き方も革新へ！
ＮＴＴデータの企業内保育所（エッグガーデン）
（in江東区）を見学させていただき
担当の方とお話しをしていて強く感じました。
待機児童の根本的な対策を考えていくと
やはり日本人の働き方の改革へとたどり着きます。
ＮＴＴデータでも
もともと「ワークライフバランスの推進」から始まり、
IT企業の資産である優秀な”人材”が
出産を機に退職するのを防ぐ目的がありました。
出産後も自分の帰る職場がある、
そして安心して（保育所は同じビルの1階）
仕事に集中できる、というのは大変恵まれた環境です。
しかし、課題もあります。
江東区では認証保育園に通わせると
認可保育園との差額が補助されますが、
企業内保育所にはこの補助金は適用されません。
保護者には月額7～8万円の負担になります。
そこで、まずは職場復帰した際
この施設を利用し、次の年度初めに地域の認可or認証保育園に移る
という利用をする方が多いそうです。
ちなみに担当のHさんも現役のイクメン。
保育園のお迎え担当だそうです。
企業では確実にWork Style Innvationが進んでいます。
行政もしっかり応援しないと。
