逼迫する雇用環境の下ではES(従業員満足度)向上を
人が集まらないために、その企業に勤めている労働者が、
ますます忙しくなるという問題が顕著となっています。
その影響で長時間労働、達成困難な目標、慢性化する
サービス残業、不当解雇の乱発、パワハラの横行などが
特徴となっているのです。
採用することで解決すると考えているのならば恐らく
上手くいかないのではないかと考えられます。
つまり採用とは、入社してもらうことが目的ではなく、
働いている労働者が満足して働く環境作りが肝要なので
あって、ＥＳ（従業員満足度）を高めることこそが重要では
ないかということです。
労働者が定着する職場作りこそが採用における重要施策
であり、離職率が高い職場においては早急に改善しなければ
ならないのです。
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愛知県春日井市の社会保険労務士事務所
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