刻一刻と年末が近づいてきてますね！
いかがお過ごしですか？
かんころは昨日、税理士さんと
ミーティングをしてきたよ。
私の税理士さんは、お姉さん的な存在で
税や会社経営、数字のことはもちろん、
感性のやわらかさやマインドも素敵で
とても尊敬しています。
そんな税理士さんは
たっっくさんの会社の内側を
見てきたからこそ、
わかることがあるそう。
そこで、あるときかんころが
ブッ込んで聞いてみました！
２代目の会社(親から子へ)の場合、
【A】子の代でより繁栄する会社
【B】子の代で潰れてしまう会社
があるそうなのですが、
一体、何が違うのか？
(考えてみて😇)
･･･
･･･
･･･
その答えは、
【A】は「従業員さんから
お金をいただいている」
【B】は「従業員に食わせてやってる」
と親が子に教育していたこと。
つまりは「従業員を大事にしていたか
どうか」ってことだよね。
【B】の会社は･･･ブラックまるだし。
それ言われたら、マジで働きたくない！
と思うし、その会社のお客さんにも
なりたくないって思っちゃう(´ཫ`)
税理士さん曰く、
従業員さんに好かれる会社は
お客様も大切にできるし、
雰囲気は漏れ伝わるから
お客様にも好かれる
逆に、
従業員さんを大切にしない会社は
お客様も大切にできないし、
その雰囲気も漏れ伝わり
結果、お客様も離れていく
「何事も内側から」なんだよね。
っかー！勉強になります😭
これは会社の話でしたが
何事にも言えること。
例えば、パートナーシップでも、
自分(という組織)を大切にできないと
パートナーを大切にするのは、
すごくむずかしい。
だから、かんころメソッドの
「実現の木の法則」は
①生命維持
②自分と両想い
③他者と両想い
④世界と両想い
という順番になっているのです。
というわけで！
何事も、まずは内側から。
2022年、懸命に駆け抜けた
「あなた」という組織を
ぜひVIP対応してあげてくださいね💕
2023年2月より
かんころは新ステージへ
進みます！
NEW！オンラインコミュニティを
立ち上げるのでお見逃し無く♡
かんころについてきてください！
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