こんにちは！かんころです。
３月、４月･･･変化のときですね。
異動があって人間関係が変わったり、
普段慣れない仕事を任されたり、
環境や生活スタイルが変わったり、
いろんな意味でドキドキしている方も
多いのではないでしょうか( ･ ω ･ )
中には、新人さんがいっぱい入ってきて
指導しなきゃいけない立場になった･･･！
という方も多いと思う。
かんころはヨガやスポーツの指導を
10年やってきた経験から思うのですが
人を成長させるためには３つのポイント
があります。
一つ目は、褒める。
人は自分を否定する人に対して、
聴く耳を持ちません。
どんな正しいことでも、
否定から入られたら「うっせ！」
ってなっちゃう😂
すごく小さなことでもいいので
褒めポイントは必ずあるはず。
まずは、そこに目を
光らせておきましょう。
二つ目は、ちょっと直す。
人は一度にたくさんのアドバイスを
もらうと、混乱してしまいます。
その人が「できること」を
まず１つ伝える。
それを１つずつ重ねていけば
一気にアドバイスをした人より、
断ッッ然、成長が早いです。
そして、三つ目は、
失敗もさせてあげること。
人は痛い目をみないと本当の意味で
学ぶことはありません😂笑
かんころもそうです(´ཫ`)
「くっそー！マジ最悪や！
死ぬかと思ったわ😂」となるから
気を付けるし対策するのです。泣
逆に「失敗しないように」と
過保護になって経験を奪ってしまうと
取り返しのつかない失敗をするまで
突き進んでしまいます。
いいリーダーとは、
いい失敗をさせてあげる人。
経験こそ、宝ですね！
この３つのSTEPは
「何も手伝ってくれない！」という
パートナーを変えたいときも効果大アリ🙆♀️
そして、これはもちろん･･･
自分にもそう。
逆に、自分の粗ばかり見つけて
自分にたくさんのダメだしをして責め、
自分に挑戦をさせてあげない人は
今のステージからなかなか
抜け出すことはできないでしょう。
ドキッとした方は、
今ここから方針を変えよっ！
小さなことからほめて、
アドバイスをちょっとずつ与えて、
ドキドキのチャレンジを
させてあげる。
「私、変われるのかな･･･」
と心配になるかもだけど、
大丈夫！大人になれば
自分で自分を再教育できるから。
せっかくならば、
happyで話を聴きたくなる
自分リーダーであろう💕
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