奨学金制度、今春に導入 医師と看護師安定確保へ / 福岡

毎日新聞 1月17日(月)14時56分配信

　福岡県の大牟田市立病院は今春、医師と看護師の安定確保を目的に奨学金制度を導入する。同病院に勤務する意思のある学生を対象に貸し付け、卒業後の勤務により返還を免除する。

　卒業まで毎月、医学生５人に２０万円、看護学生１０人に６万円を貸し付ける。看護学生は貸付期間と同期間の勤務で、医学生は１年少ない勤務で返還を免除。ただし、医学生が卒業直後に受ける２年間の臨床研修は、勤務期間にカウントしない。

　奨学金は、なるべく異なる学年の学生に貸し付け、若い医師と看護婦を毎年度採用できる体制にする。２月１日から募集する。

　市立病院は昨春、地方独立行政法人になった。以前の赤字体質を改善し、０５年度以降は黒字決算を続けている。奨学金は返還免除が前提のため、毎年１９２０万円の経費増を見込むが、負担できると判断した。【近藤聡司】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110117-00000017-maiall-soci

高度救命救急センター 救いたい、１秒を争う極限の現場

毎日新聞 1月16日(日)12時14分配信

　深夜１時。１人の若い女性が救急車で運び込まれた。薬物による錯乱状態で、建物から飛び降りたという。顔面からは出血し、暴れて言葉もまともではない。２４時間３６５日、重症の外傷患者や心筋こうそくなどの急患を受け入れ、治療をする高度救命救急センター。女性が運ばれた府立急性期・総合医療センターの高度救命救急センター（大阪市住吉区）は、府内に三つあるうちの一つだ。
　同センターに運ばれる患者は１カ月あたり９０人以上。１５人ずつの医師と看護師が勤務し、当直時間（午後６時～午前９時）は医師４、５人と看護師７人態勢となる。
　救急隊や医療機関から受け入れ要請があると、院内の雰囲気は一変する。症状に合わせ慌ただしく準備がされ、緊張が走る。１秒を争い瞬時に求められる治療指針。医師同士と看護師の密な連携を必要とし、生命を預かる現場はさながら「戦場」だ。
　一方で、緊張感と激務による反動は想像以上に大きい。医師らは３０時間以上連続で働くこともある。医療訴訟のリスクも常に存在する。それでも藤見聡・同センター長（４５）は「回復への可能性が１％あればそこに懸ける。治療で生き続けられる人がいることが糧」と話す。その言葉に「極限の現場」に立つ医師の誇りが垣間見えた。【大西岳彦、写真も】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110116-00000119-mailo-l27

看護師 過労死の危険 ４．６％時間外月６０時間超

琉球新報 1月14日(金)9時45分配信

県内の１００床以上の一般病院で働く看護師の４．６％に当たる９４人が、過労死危険レベルの月６０時間を超える時間外勤務をしており、全国の４．３％をわずかながら上回っていることが県看護協会の調査で１３日までに明らかになった。

看護師の疲労は医療事故の危険や患者へのケアの質に直結するため、同協会は各病院に労働環境の改善を求めると同時に、ワークライフバランス（仕事と生活の両立を無理なく実現できる状態）推進の取り組みを強化していく方針だ。
県看護協会が労働実態調査をするのは初めて。調査は２００９年７月の１カ月間の労働実態について、県内の１００床以上の一般病院２５施設に働く看護職員、看護管理者３８５０人から回答を得た。有効回答は２７８６。
時間外勤務が月６０時間を超えたのは、２０代が最も多く、同世代の６・５％（５７人）に上り、１６人に１人が過労死危険レベルという深刻な状況。勤務経験別では１年目の１２・４％、２～３年目の６・１％が月６０時間を超えており、仕事に慣れていない若い看護師ほど、長時間働いていた。
調査ではこのほか時間外勤務時間が長いほど、医療事故の不安を強く感じ、「寝付けない」と答えた人が多くなるなど、長時間労働が看護師自身の健康や、医療安全に及ぼす影響も浮き彫りとなった。

県内は看護師の離職率が全国よりも高く、中でも新人の離職率が増加傾向にある。同協会の奥平登美子会長は「新人はどうしていいのか分からないことが多い。
師長など中間管理職が指揮をしないといけないが、中間管理職も疲れている」と現状を分析。「急性期病院で在院日数の短縮に伴う、病棟業務の多忙化や患者の重症化で看護師の業務が過重になっている。中途退職者を出さないための柔軟な勤務時間や、管理職への研修、ストレスマネジメントが必要だ」と指摘した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110114-00000002-ryu-oki