人材募集環境

人材募集環境が大変のようです。

特にアルバイト。

募集広告を出しても、応募があるのが１～２名。
毎日のように、「アルバイトが来ないよ～」の声を聞きます。


うちのお客様は、人さえ集まれば、ドンドン会社を伸ばしていけるのにな！と
おっしゃる方もおり、非常にもったいない。
ジレンマです。

募集をする上で大切なのが、
募集広告は出し続けること。

そして・・・会社のＨＰで、どのような職場環境なのか、
どのような経営理念をもっているのか。
どのような個性の社長なのか。

品よく、それとなく、自然体で伝えること。

最近若者は、募集広告を見た上で、かならずググリます。（Googleで検索すること）
ググった人たちが、自然に、働いてみたいなぁ・・・
と思うように。

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