院長鈴木です。
育児中のブランクのため
復帰する採用面接や研修で
悲しく悔しい思いをしたので
かな太では
育児中のママを積極的に雇用しようと
努めています。
しかし、
やはりそこは
現実的な問題があります。
まず、子供が体調を崩すと
保育園に預けられない
さらに
ママ自身が体調を崩しても同じ。
リスクとしては
倍以上、指数関数的になるわけです。
で、
誰かがセーフティネットにならなければ
行けないですね、
こういう予約制の治療院はね。
ということで、
当日にならないとわからない、
を
サービスを提供する側も受ける側も
マッチングさせました。
やはり、ママの気持ちに
一番理解があるのは
ママだからです。
でも、
風邪引きました、
休みます、
で受けるダメージは経営側としては
正直大きい。
予定が立てられないからです。
事前の面談など届け出をすれば
休みは全部取れますが
当日の休みには、
プロとしての責任を取っていただく
ことにしています。
ペナルティ制度です。
税抜き2000円ですが、
代わりの施術者が見つかれば
全額その方に、
当日出勤手当として
お渡しするシステム。
賛否両論あるでしょうが
普段のお給料をしっかり
相場よりお支払いしているので
健康管理を含めて
働いて頂ければと思います。
育児中ママの雇用を考えている方の
ご参考になれば。
3児の母
文京区産前産後治療院かな太
http://kanataroom.com