在宅会社員のアラサーママです！
（娘2歳）
2021年「双極性障害Ⅰ型」と診断
2022年、緊急帝王切開で女児を出産
2023年、障害者雇用で育休復帰
頑張りすぎないママ業がモットー🍵
よかったら
娘を妊娠したとき、
夫は絶対に育休を取りたがらないだろう
と思っていた。
だから、
「数週間で良いから育休を取って欲しい」
とかなり気を遣って時間をかけて話したものの…
想像通り夫は渋った
「互いの両親を頼れないか？」
と言われたときは、呆れ返った。
「数週間」と言う時点で
こちらはかなり譲歩しているのだけど、
誰の子ども産まれると思ってんの？
（ジジババの子ではないんですが？）
それでも1か月程かけて説得して、
夫がやっと「上司に相談してくる」と
言ったときは気が抜けて脱力した
夫は上司に「1週間だけでも休みたい」
という相談をしたらしい。
（何故勝手に短縮するのか
）
上司はというと、
「四六時中、手を空ける必要ないんでしょ？
フレックスと在宅勤務を併用したら
育休いらなくない？」
という、大変ありがたーーーーい
お言葉をくださったらしい
いや、育休いるかを決めるのは
あんたじゃないだろ
上司だからって
他人の家庭に口出す権利なくない？
越権行為じゃないの？
ていうか普通に労基法違反では？
上場している
そこそこ知名度のある会社だけど、
本気でコンプライアンス窓口に
電話してやろうかと思った。
そして肝心の夫はというと、
上司と私の板挟みになって困り切っていた
頼りない…
結局、コロナ渦で2度の上司接待
（という名前の飲み会）を
繰り返して取得してきたのは、
本当に
たった1週間の有給だった
産まれてからも
ずっとそんな他人事な調子で、
数ヶ月後、
私はなるべくして
産後うつになったのだった。
（たぶんつづく）
↑娘がまだ4〜5ヶ月頃の写真
しんどいけど何とか気力だけで
どうにかしていたな〜という記憶🤔
よく頑張って生かしていた……
＼ よかったら ／
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👇双極性障害と診断されたときの話
