僕はてんかん持ちです。
てんかんを発症して以来、31年間もの間、辛い思いをたくさんしてきました。
それでも、今でもてんかんと闘っています。
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今は、ストレスを解消すべく、会社の嫌な雰囲気を忘れることに努めてます。。
てんかん発作自体は、時間が経って、嫌な人間の顔を見たりしなければ徐々におさまっていくかな、と思ってます。
毎日発作が起きる状態は、何とか改善に向かっているように思えますが・・
今は、この会社で勤務継続することについて考え始めています。
一応、僕が在籍してる会社は「大企業」と言われる会社です。そこの総合職という立場の人間です。
てんかんを発症したのは入社５年目でした。
それでも、当時は今の会社とは全く違う会社でしたね。
上司も、体調を心配してくれて頻繁に声をかけてくれたりしてましたしね。
ところがです。。
13年くらい前ですが、別の某会社と合併しました。
ところが、その合併した方の会社にいた人間は、声なんてかけてくれません。。
「仕事は、マニュアル通りにやりさえすればいいんだ。」と言った考えです。。
じゃあ、「障害や病気を持った部下にはどのように接すればいいと思ってるか？」
これを、今の上司の一人（合併した方の会社にいた人間）に聞いたことがありますよ。
その答えはこうです。
「安全配慮義務を守ればいいと思ってる。」
安全配慮義務って何でしょうね？単なる建前論ですよ。
今の僕の、事務室内での座席のすぐ右横に、コンクリートの柱があります。
ですから、自席から立ち上がって、少しでもふらーとしたら、頭を強くぶつける可能性は大です。
僕自身２０年ちょっと前ですが、僕は完全開頭の脳外科手術を受けて右前頭葉の石灰化した一部の脳細胞を切除してますし、
そのことは、その上司にも伝えてありますよ。
それが、この４月末の席替えで今の席にされ、安全配慮義務の遂行なんて全くされていない状態。。
それで、このことを、定期的に受けてる会社の産業医との面接時（７月３０日）に訴えてました。
産業医の所見には、「安全配慮のために、席替えを検討すべき。」という旨の内容を書いてもらったばかりです。
上司は、この産業医所見での指示には絶対従わなければならないんです。
ところが、この所見にある指示を実行しないうちに、僕の今回の休むきっかけになる事が起きたこともあり、
実行されていない状態です。
こんな感じになるんですよね。。
情けみたいなものは全く感じられない人ばかりです。
合併前は、障害があるからとかてんかん持ちだからとか、それだけで見下すような発言をされたことはありませんよ。
ただ、てんかんが知られていないことの弊害だと思ってますが、
「てんかんとは、意識失って倒れたり、痙攣起こしたりするもの。」
こんなふうに、今の日本中の人には思われているのです。上司にも同じです。
ですから、見た目では体調不良状態がわからないし、発作が起きててもわからないんです。
なので、
「お前、サボってるのか？」とか「サボりたくて体調悪いなんて言ってるだけじゃないのか？」とか、
こんなふうに言われたことは何度もありますよ。
それでも、その後は理解してくれて、分かってくれていましたね。
今の上司も含めて、合併後に上司になった人間には、分かろうともしてくれない人間が多いのが現実です。
「何が大企業だ！」外面だけ良い企業のような顔をしていながら、全く情け的なものをかけるような人間すらいませんよ。
「自分さえよければいい」という人間の集団みたいな会社（合併した方の会社）です。
「てんかん持ち」だというだけで、「お前はどうせ障害者だから何もできないんだろ。」と勝手に決めつける言い方をされます。
合併前の会社でこんなこと言われたことは一度もありませんよ。
そんなわけで、今回の休みは、もうしばらくは続けると思いますが、回復しても戻らないで退職することを真剣に考えてます。
主治医にはその旨、先日も話しました。
そうは言っても、貯金があるわけじゃないですよ。
僕の会社の人事規定上、もう僕の年齢なら、退職理由が自己都合だとしても、会社都合の場合に比べて退職金の金額は同じなんです。
特に最近は、こうした上司からの酷い対応、言動があって、そのストレスもひどいものなので、これ以上居て、身体の不調となる
因子のようなものを浴びせられ続けることより、自分を守ること優先じゃないかと考えています。
合併した会社というのは、某旧財閥系のグループの一つの会社です。
合併前は、非財閥系の会社でした。
このグループ会社は、他のところもおそらく同じようなやり方を平気でやってるブラック企業だと思います。
いつ退職するかは、今後の主治医との相談で決めるつもりです。
