会社の将来を考えよう! | Fujiwara Yasunori Blog

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世界のエリートは「健康マネジメント」
を日々の生活に取り込む 藤原康典

訪問、ありがとうございます♪

自分ブランドアドバイザーの

ふじわらやすのりです。


プロジェクトか

上位下達か?

3月末に立ち上げたプロジェクトが

今後、存続・継続の危機にあるあせる

急激な目標の上方修正に対する決断を

迫られているI




勿論、継続は力なりI

途中でプロジェクトを投げ出すのは

もったいない叫び

せっかく、チームで課題を解決する風土が

芽生えはじめ、軌道に乗りはじめた矢先I

また、上位下達で~~型にはめて




4M変動だアップマトリックス通り落とせ↓

『これは、生産の4要素と3条件の事』



スキル表通り、いつまで作成してアップ

従業員を早く、多能工化しなさいI

『色々な作業が出来る従業員のこと』

上記は製造メーカの原理原則なんで

プロジェクトでも同じ内容を実践します。


【まとめ】


上位下達との大きな違いは何んですかマスオ

それはな、自分達チームで決める事さ波平

人に命令されてやると、どうなるI

長続きしますか?

自分達で考えて必要だと決めたらどうなる

継続しやすいよねI

あなたならどちらを選択しますかI

上位下達ですか

プロジェクト?

次のプロジェクトでは


こんな第2ステージを考えていましたアップ

最後まで読んで下さってありがとうございます。


自分ブランドアドバイザーの


ふじわらやすのりでした。